劳务派遣服务模式渐受用人企业青睐-微蜂网劳务派遣机构

关注金融危机下的人力资源管理２００８年至今，金融风暴波及全球，欧美经济遭受重创，导致我国外向型经济发展进入寒冬。

在外部环境不景气的情况下，企业纷纷加强了内部的管理，尤其对ＨＲ部门提出了新的要求——向管理要效益。

记者在走访过程中发现，部分外向型企业在危机中不得不选择放假甚至裁员。

从企业ＨＲ部门反应的情况来看，新劳动法实施以来，放假、裁员将会大幅增加企业的用工风险，处理不当甚至会引发劳资纠纷，员工的工资和解雇赔偿金也为企业增加了额外的经济负担。

同时，受劳动合同限制，在企业业务不饱和的情况下难以实现人力成本与项目之间的动态平衡，经常导致人力的浪费或项目的流失。

由此可见，现阶段科学合理的人力资源管理将会直接促进企业效益的增长，是当前企业亟待解决的问题。

据记者了解，早在２００８年１２月２２日，中共深圳市委办公厅深圳市人民政府办公厅便印发了《关于规范机关事业单位用人管理的若干意见》的通知，其中明确规定：机关事业单位凡可以通过购买服务等社会化手段解决的工作事项，应当实行社会化运作。

其中“购买服务”即是指以劳务派遣为代表的社会化手段。

深圳此次出台此《意见》主要为了规范机关事业单位用人秩序，加强机关事业单位职工人数总量控制，实现人员精简。

由此可见，劳务派遣在协助政府改善人力资源运用、完善人事体制机制改革中起着至关重要的作用，是一种先进科学的用人模式。

政府已经在人力资源管理中做出了新的举措与尝试，这种做法值得广大企业深入的关注与思考。

为帮助企业探寻金融危机下符合自身发展需求的人力资源管理模式，记者将对中国核电集团、赛格三星、广东农业发展银行等知名企业进行专访，并邀请人力资源行业专家讨论，通过案例与广大企业分享先进的人力资源管理经验，请继续关注“新工作”近期关于《金融危机下的人力资源管理》系列报道。

信息链接什么是劳务派遣劳务派遣也称人才派送、人才租赁。

用人单位通过派遣机构代为选聘急需的人才，同时通过派遣机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等。

用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，通过派遣机构将一系列人力资源工作整体外包，帮助用人单位获得弹性用人机制。

同时用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。

劳务派遣的核心价值解决政府机构、企事业单位用人编制问题；减少企业人事行政事务性工作，获得高效、专业化的ＨＲ服务；降低用人成本、获得弹性用人机制；规避部分用人风险，减少人事（劳动）纠纷；提升企业核心竞争力。

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