不了解税收痛点，不求合规，灵活用工企业不可能降低成本

企业之所以能存在，就在于能对社会做出某些贡献。个人之所以能在职场生存，在于能对企业做出某些贡献。

在微蜂网灵活用工平台灵活用工看来，企业灵活用工时，与个人劳务者（自由职业者）的关系紧密，涉及到用工问题，就会有一定的税收风险，企业为了节省用工成本，若是不了解税收痛点，不保证合规，灵活用工企业不可能降低成本。

不了解税收痛点，不保证合规，灵活用工企业不可能降低成

企业用工层面遇到的痛点：

用工成本越来越高；用工稳定性不足，管理成本巨大；雇佣风险不断增大；不合规操作可能存在重大税收违法风险；财税监管越来越严；金税三期并库，企业利用信息不对称、买卖发票、偷税漏税不可行。

个人工作者层面遇到的痛点：

兼职报酬扣税太高；税务局代开发票繁琐；劳务发票无法提供；预缴个税流程复杂。

灵活用工行业解决方案

不了解税收痛点，不保证合规，灵活用工企业不可能降低成

来看看微蜂网灵活用工平台灵活用工解决方案，大部分企业都是以平台形式给企业及用户提供服务。我们来看平台定位：

微蜂网灵活用工平台致力于通过科学智能技术及灵活用工模式创新，提供集企业、自由职业者为一体的B2C平台及灵活用工合规战略实施综合解决方案。

为有灵活用工需求的企业提供任务共享、税收优化、结算发放、查账对账的一站式佣金发放解决方案。

具体做法如下：

举例，某医药公司需要解决1000名医药代理分佣问题，个税托管如何合规？

对于医药行业的相关服务而言，建立并依托于第三方平台的模式对于开展灵活用工尤为重要。把企业与个人的雇佣关系，转变成企业在平台上发布任务而个人在平台上接受任务的三方合作关系。企业跟平台签合同、平台跟个人签合同，个人跟企业没有直接关系，以任务结果结算报酬，从而合法合规的降低企业用工成本、个税成本、财税风险等。

方案效果：降低企业成本95%以上

第一、降低企业用工风险。灵活用工可以确保各类人力资源组织形式的合规性，有效控制劳动用工以及与员工关系风险。

第二、降低企业人工成本。帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人才岗位匹配率，避免了固定核心员工的隐形成本。

灵活用工模式适用行业

帮助房地产经纪企业、保险行业、共享经济行业、文化传媒公司、咨询行业、K12教育、社交电商行业、微商、直销行业、物流平台、知识付费平台、网约车平台、外卖平台、医药、医疗器械等行业，提供一站式灵活用工税收筹划解决方案。

综上所述，企业想要合规降本，得找到初心，企业经营的初心便是合规。合规二字值得细品，微蜂网灵活用工平台灵活用工解决方案作为平台经济政策相适应的一种降本增效手段，灵活就业若要长期存在，绝不仅仅是出于降低固定用工成本、规避用工风险的诉求，根本上是要激发出人的创新价值，同时也要消除他们的后顾之忧。