案例分享！灵活用工方案实施前后，差别太大
随着经济、社会和互联网技术的发展，新产业、新业态、新模式经济如雨后春笋一般迅猛生长，平台用工、众包用工、网约工等新型灵活用工也匆忙出现。行业内灵活用工企业鱼龙混杂，接下来，微蜂网灵活用工平台灵活用工借咨询行业服务案例，分析灵活用工方案优势。
案例分享！灵活用工方案实施前后，差别太大
某公司对外提供企业管理咨询服务，目前有顾问老师100人，人均单月收入10万元，公司月收入为1000万元（收入分成公司与讲师比例为2:8），顾问老师的收入均由该公司对私支付。
针对该公司因无法取得增值税发票造成的税收繁重、成本高的情况，微蜂网灵活用工平台为其提供并实施了以下方案：
1.公司在微蜂网灵活用工平台平台端根据公司实际情况发放任务包，并按报酬发放总额转账至微蜂网灵活用工平台平台对公账户后员工在个人端（小程序）接收任务包；
2.任务包结束后，为该公司开具增值税专用发票，可合法合规进账抵扣；
3.个人佣金进行实时发放，秒级到账，并托管个税。
案例分享！灵活用工方案实施前后，差别太大
灵活用工方案实施前：
公司需承担增值税、增值税附加、企业所得税、个人所得税。
灵活用工方案实施后：
公司需承担增值税、增值税附加、企业所得税、个人所得税大幅度减少，增值税进项抵扣降低90%，加上向微蜂网灵活用工平台灵活用工平台支付的平台服务费，开具专票都6%，综合计算利润空间完全是很低的，税费节省比例达到75%。
总结：
通过微蜂网灵活用工平台，企业可以合法取得增值税发票，合法合规入账，用于抵扣，显著减少用工成本；企业的用工方式也会更加灵活，企业风险更低。自由职业者也能够实现个税降低，个人收入明显增加。
此外，微蜂网灵活用工平台平台还具有以下优势：
1.多年灵活用工服务经验，自主研发灵活用工平台SAAS系统，庞大技术团队提供稳定支持；
2.全程银行资金监管，保障资金安全，云数据技术储存；
3.智能薪酬结算系统直连银行通道，报酬发放秒级到账；提升结算效率；
4.严格遵守金税政策要求，坚守“四流合一”，合法合规降低企业成本；
5.标准高效的作业流程，严谨合规的风控体系，保障业务有效运营。
未来，微蜂网灵活用工平台将紧扣企业与个人之间的用工合作关系，以及结合经营管理新模式新形态新场景，持续深耕灵活用工这一细分领域，以助力企业降本增效为核心目标，专注提供专业全面优质的灵活用工服务，为企业个人佣金、支出无票的税务合规之路保驾护航！
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厦门社保可以个人交吗?个人怎么自己交厦门社保?
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灵活用工可以解决企业人力成本高的问题吗？
现在社会发展过快，物价也上涨了不少，再加上人力成本的增加，企业的压力则是越来越大了。很多企业为了长远发展都纷纷转向灵活用工方式，企业通过这种用工方式来减少企业在用工方面的支出，从而达到盈利。
采用灵活用工帮助企业解决四大难题？
年底，用工企业的业务定单量上涨，所以需要大量的人手来完成定单，但是这部分用工是短期的，做完这些定单，人员就要解散，假如企业是招聘正式工，在成本上就要花费很多，同时企业单凭HR在短期之内是无法满足大量人员招聘的，所以企业就选择通过灵活用工的方式来解决这个问题。
灵活用工服务为何受企业热爱？
近年来影响用工企业的三件应该就是，价格上涨用工成本提高，社保入税还有今年的疫情影响，这三件事情直接影响到企业的利润，劳动力成本不断攀升，招工难与招工贵问题并存，而社保入税后，企业则要根据员工的工资交社保，不能再以最低基数缴纳
企业应当如何正确采用灵活用工？
今年因疫情的原因，对于大部分的用工企业都有很大的影响，疫情期间企业的业务量下降，企业为了降低用工成本，让企业可以生存下去，都纷纷使用灵活用工来解决问题，那么用工企业应该如何正确使用灵活用工?
