灵活用工人员要买雇主责任险吗|灵活用工政策|灵活用工外包-微蜂网灵活用工共平台

雇主责任险为什么说它诡异呢？原则上是要有劳动关系的员工才能买，原则上是但是我把人保的雇主责任险条款直接下来了，我在里面很认真的去找劳动关系劳动合同这些字样，没找着。

没什么应该没有。

它里面就只有两个字，雇员。

对雇员又如何又如何去判定说你必须提供给我一个名单，如果不在名单里面的人，就算他出了问题，也不赔付，这是一个约定制。

所以这条款的诡异的地方在哪里呢？有人能问到两个问题，政策问的是如果没有劳动合同，能不能列进名单？这是第一句话，其实这句话只有保险公司能够回答。

据我的了解，保险公司有的时候是不看的，为什么？因为他们的保险费它是按人人越多，是吧？所以理论上讲大家注意在网上有些说法说必须有劳动关系才能买，其实这个说法是在网上是主流，回答这个说法是错的。

我们今天我就明说了，这个是错的。

是这取决于保险公司的判断。

你名单交上去，只要他确实给你干过，当然如果你把一个完全跟你们企业不搭界的人，是吧？没干过活的人弄上去那也不对，因为你明显不是雇员，对不对？我认为非全日制用工仍然可以适用雇主责任险，当然具体是由保险公司他去审核，又有一个问题反过来问，没有签劳动合同，但是他把它列进了名单，这其实也反推了保险公司，我看到过这样的案例和问题，反推了保险公司是不会审查你劳动合同的，有的时候他很松的，要不然你都没有劳动合同，你怎么列进名单的呢？好，有的雇员很搞笑，他说我虽然没有劳动合同，现在公司不承认这种关系，因为在劳动关系纠纷当中，第一个叫劳动关系确认之诉，先我们来确认一下工商发生了到底你是不是我员工对吧？他没有其他证据，他没有录像，也没有人证，也没有其他的履行过程的证据，对不对？他跑过来把雇主责任险的保单，因为在保险公司法院去查，仲裁委去查，他是要提供的，他就把它查出来，来反推他存在劳动关系，而且是存在全日制的劳动关系。

那么能不能反推了呢？其实就取决于保险公司去证明说你审核的时候有没有看劳动合同，你是不是认为必须是全部是劳动关系才可以？他们说不是。

那不是你就证明不了。

所以我是觉得这个里面的一正一反的问法很搞笑，我再把这两个问题问一遍，不是劳动关系可否购买。

第二个问题是我没有签劳动合同，但是老板给我购买了，可否反推我有劳动关系，大家觉得这个事情是不是有点像孔乙己？