灵活用工的典型公司滴滴是如何调查司机背景|灵活用工政策|灵活用工外包-微蜂网灵活用工共平台

好。

其实这个里面我们看实践就是说要实践的。

理论目前来讲大大多数也在零分工这个板块，其实按照行业区分有一些准入门槛，像滴滴司机，他一般要考虑到三个点，第一有没有犯罪记录？第二，有没有吸毒记录？第三有没有信用卡不良记录？这三个记录就决定了滴滴它是不是滴滴司机，有没有这种给乘客带来危险的这样的一个潜在的隐患，这是第一个。

第二驾驶有没有驾驶证，驾驶多久了，驾龄多久了？保证它成开车的这种舒适性。

所以这两个一个是技能方面的考量，一个是安全方面的考量，第二像我们做外卖的，做快递的和送快递和送外卖的，也是要考量的三个东西。

要是犯罪记录，吸毒记录和信用卡记录，现在已经有专门的公司。

可以一键查询，这个人有没有这样的记录，而且费用还非常便宜。

现在已经做到跟叫公安局联网跟吸毒的管理部门联网，信用卡就是联网，直接查询这些人的信用安全没问题。