社保入税背景下，企业选择灵活用工开源节流方法概述|灵活用工政策|灵活用工外包-微蜂网灵活用工共平台

自2018年国家出台“社保入税” 政策以来，事业单位的社保划归税务征收已成定局，而城镇职工社保的征收并没有全面开始，故而很多企业还存在着侥幸心理，没有考虑通过灵活用工的方式去优化人力资源结构，殊不知，风险正在慢慢地逼近。

企业可能面临的风险近日，北京人社局、医保局、税务局三大部门联合发文，公布了今年社保缴费工资的通知。

从北京市的通知可以看出，“社保入税”实现社保和税务部门实现数据共享势在必行，对于不同地区的企业来说，区别只是在于时间早晚，目前国家正在进行城镇职工社保划归税务征收的过渡期，企业社保逐步走向合规化是不可逆转的。

所以，就有很多企业开始考虑灵活用工的情况。

当企业出现不缴或少缴社保行为，一经查出将面临补税、罚款、缴纳滞纳金等处罚，还会进入社保黑名单。

一旦成了失信企业，将成为重点监督对象，并在财政补贴和资金支持，优惠政策支持，政府采购，政府项目合作，融资授信，保险购买，企业认证，评选表彰，土地供应，招标投标，乃至重组上市等方方面面受到限制或禁止。

对于企业而言，要想长远发展，首先要做到的就是守法合规，这是不容让步的底线，同时任何商业行为都是追逐利润的，企业也在不断寻求开源节流的方法，这些方法汇总起来离不开三个字：灵活用工。

企业发展之开源我们都知道，一个企业如果想要发展壮大，并且长久立于不败之地，就一定要有自己的核心竞争力。

同时，企业也应该将最多的人力、财力和物力投入到最核心项目的发展当中去。

只不过当一家企业发展到一定规模的时候，就会面临很多的部门设置和人员管理的问题。

大部分企业在不知不觉当中，就会将资源分散投入到各个部门当中，我们知道一个人的精力是有限的，同样的道理，一家企业的资源也不会是无穷无尽的。

当企业方方面面都要抓的结果，很可能会错过核心部门的发展时机，进而影响整个企业的运作。

好的企业一定是会做减法的企业，对于企业核心业务之外的部分，如果占用了太多的人员和资金，就应该考虑将这部分工作或业务剥离出来，让企业发展最核心的部分能够得到最大的人力物力支持，才是让企业不断发展壮大的理智选择。

比如，将企业非核心的部分通过灵活用工平台外包给专门的机构去做，或者将企业并不擅长的部分业务外包给更加专业的团队等等做法，都是能够让企业集中资源发展核心业务，进而能够不断发展获得利润的优质之选。

企业发展之节流如果说“开源”是企业不断发展的动力，那么“节流”对于一个企业来说，也是其长远发展的保障，所以也是非常重要的。

如何做到节流，从人力资源的角度来说，在面对社保入税的政策趋势下，也有很多方法。

对于企业来说，有一些用工方式是保险可以不由企业缴纳。

1、非全日制用工非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

非全日制从业人员由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费用。

2、非独立劳动的兼职人员非独立劳动的兼职人员指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力劳动或者脑力劳动的人员。

兼职人员有自己的工作单位，社会保险由工作单位办理缴纳，作为第三方的兼职公司，不承担社保费用。

3、个体户外包企业业务企业将原本的工作内容整体外包出去，承接企业外包的单位为个体工商户或自然人，对于承接方而言，承接所得的酬金为经营所得，由个人缴纳基本养老保险，发包企业无需承担社保费用。

综上所述，企业开源节流的方案都与灵活用工息息相关，社保入税政策的出台，对于规范企业用工有积极作用，同时也在督促企业着手调整优化人员配置结构，以达到降低人员成本、增加人员使用效率的目的。

对于劳动者来说，灵活用工也给了大家更多的赚钱机会和选择，选择灵活用工的确是让企业和劳动者都受益的最佳方案。

职由人灵活用工平台拥有核心项目优势、资源优势，在灵活用工疾速发展的市场趋势和政策变化的推动促进之下，具备了极大的发展潜力，也能够帮助企业完美地达成“开源节流”的目的，是企业长远发展的最佳选择！