稳就业进行时,打造灵活用工蓬勃发展格局【微蜂网灵活用工平台
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在数字化时代,越来越多的个性化灵活用工企业将会出现。再加上国家出台政策,将“副业创新、兼职就业、副业创业”正式写入多部委官方文件。从鼓励发展新个体经济到“副业创新”、多点执业等,都让人们看到更多未来灵活就业的多样性。如今,不少在职员工、全职主妇、在校大学生以及退休人员做起了零工和副业。有的下班当起了外卖配送员;有的利用业余时间做电商直播;还有的见缝插针做平面设计……在当下,干一个副业、兼一份职,正成为许多人从事灵活用工的新方式。据统计,有32.5%的受访白领接触过灵活就业或正在从事灵活用工岗位,有近四成外卖配送员有其他工作。不论是哪一种人群,他们选择灵活用工岗位主要因为可以同时兼顾家庭和工作,既有时间接送孩子上下学,也有机会多见客户,自己的心态和视野更开阔了,生活也因为这份副业发生积极变化。伴随新经济的发展,一些兼职、灵活用工任务正在批量产生。以传统销售和服务业来说,随着行业数字化步伐加快,灵活用工岗位需求增加,从服务员到线上运营以及一些核心服务岗位,比如心理心理咨询师、网络客服、健身教练、网课老师等均有分布,灵活用工岗位类型众多。在我国数字技术快速发展的同时,灵活用工平台让人力资源得以更有效地配置,让各类资源要素得到深入挖掘。同一个行当中,以前可能没有挣钱的机会,但现在兼职副业机会很多,是灵活用工改变了用工方式,创造了更大发展空间。
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灵活用工可以解决企业人力成本高的问题吗?
现在社会发展过快,物价也上涨了不少,再加上人力成本的增加,企业的压力则是越来越大了。很多企业为了长远发展都纷纷转向灵活用工方式,企业通过这种用工方式来减少企业在用工方面的支出,从而达到盈利。

采用灵活用工帮助企业解决四大难题?
年底,用工企业的业务定单量上涨,所以需要大量的人手来完成定单,但是这部分用工是短期的,做完这些定单,人员就要解散,假如企业是招聘正式工,在成本上就要花费很多,同时企业单凭HR在短期之内是无法满足大量人员招聘的,所以企业就选择通过灵活用工的方式来解决这个问题。

灵活用工服务为何受企业热爱?
近年来影响用工企业的三件应该就是,价格上涨用工成本提高,社保入税还有今年的疫情影响,这三件事情直接影响到企业的利润,劳动力成本不断攀升,招工难与招工贵问题并存,而社保入税后,企业则要根据员工的工资交社保,不能再以最低基数缴纳

企业应当如何正确采用灵活用工?
今年因疫情的原因,对于大部分的用工企业都有很大的影响,疫情期间企业的业务量下降,企业为了降低用工成本,让企业可以生存下去,都纷纷使用灵活用工来解决问题,那么用工企业应该如何正确使用灵活用工?
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