把握灵活用工,开创新思路,迎接新发展【微蜂网灵活用工平台
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随着我国灵活用工和就业等与零工经济相关的政策的支持下,国家大力推广协同研发、无人生产、远程运营、在线服务等新模式新业态,这些变革将直接导致企业数字化转型和灵活用工平台发展步伐进一步加快。预示着新的共享服务和共享模式不断涌现,如律师、会计等专业化服务岗位。现如今,作为共享经济重要基础的灵活用工终于迎来了新的发展契机。在过去,我国产业互联网发展进程相对缓慢,再加上当前人口红利逐渐消失,企业招人难,加上多数创业公司往往业务不稳定,员工时常抱怨忙起来忙死闲起来闲死,直接影响工作效率和积极性,进而导致目前离职率居高不下。同时很多企业对灵活用工的理解和重视不够,致使企业参与的内生动力不足。但是,互联网灵活用工平台在社会应急管理方面的作用在防疫疫期间得到了充分发挥。一些企业根据用工需要,紧急上线人才信息资源共享平台,高效对接,实现供求双方快速匹配。随着共享经济的加速推进,与灵活用工相关的政策支持力度持续加大,灵活用工在IT、医疗、餐饮,零售等重点领域的发展潜力得到释放。业内人士普遍认为,随着灵活用工模式不断成熟,用户体验持续提升。如今越来越多的传统企业认识到,仅靠线下展开经营很难满足零工经济时代的求职需求,也会导致企业营收渠道狭窄、抗风险能力较差,转型灵活用工模式将成为主流。
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灵活用工可以解决企业人力成本高的问题吗?
现在社会发展过快,物价也上涨了不少,再加上人力成本的增加,企业的压力则是越来越大了。很多企业为了长远发展都纷纷转向灵活用工方式,企业通过这种用工方式来减少企业在用工方面的支出,从而达到盈利。

采用灵活用工帮助企业解决四大难题?
年底,用工企业的业务定单量上涨,所以需要大量的人手来完成定单,但是这部分用工是短期的,做完这些定单,人员就要解散,假如企业是招聘正式工,在成本上就要花费很多,同时企业单凭HR在短期之内是无法满足大量人员招聘的,所以企业就选择通过灵活用工的方式来解决这个问题。

灵活用工服务为何受企业热爱?
近年来影响用工企业的三件应该就是,价格上涨用工成本提高,社保入税还有今年的疫情影响,这三件事情直接影响到企业的利润,劳动力成本不断攀升,招工难与招工贵问题并存,而社保入税后,企业则要根据员工的工资交社保,不能再以最低基数缴纳

企业应当如何正确采用灵活用工?
今年因疫情的原因,对于大部分的用工企业都有很大的影响,疫情期间企业的业务量下降,企业为了降低用工成本,让企业可以生存下去,都纷纷使用灵活用工来解决问题,那么用工企业应该如何正确使用灵活用工?
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