“高”“贵”的日照-灵活用工平台

一周前，一条新闻的发布并未引起多少人的注意。 新华社北京4月8日电（记者 安蓓）国家发展改革委8日称，2019年我国将继续加大户籍制度改革力度，在此前城区常住人口100万以下的中小城市和小城镇已陆续取消落户限制的基础上，城区常住人口100万至300万的大城市要全面取消落户限制；城区常住人口300万至500万的大城市要全面放开放宽落户条件，并全面取消重点群体落户限制。 这条消息在日照并没有引起多大的波澜，因为大家都把心思放在如何发展家乡、建设美丽日照的工作上，有的时候对于中央的一些精神并没有去做过多的关注，反正就是一个城市落户的问题，又不是什么创新的要求。 但是这件事的长远影响，可能是对我们现在漠视的最大惩罚。 发改委为什么说是300万到500万的大城市要全面放宽落户条件？这个放宽甚至已经放宽到了不用买房就能落户的程度，只要租房住，就能落户，恐怖不恐怖？这意味着以前大城市对落户人口的学历限制进一步放宽，更多的人才可以不拘一格的在大城市落户，这对日照意味着什么？ 山东省有两个符合这个条件的城市，一个是省会济南，一个是我们的邻居——中国青岛。现在青日连铁路开通了，还准备立项上马青日高铁对接鲁南高铁，鲁南高铁年底通车，日照段铺轨工作都已经结束，对接京沪高铁，交通的方便必然带来更加频繁的人才交流，那么在这个时代里，日照的人才会是一种什么样的未来？ 真以为日照能借助高铁吸引过来人才吗？错！高铁只可能把日照的人才带走。 每年日照的高校毕业生差不多有1.7万人，这1.7万毕业生有多少留在日照的？恐怕我们自己心里都清楚的很。 作为历年来人口净流失的城市，日照实在不能再延续过去的城市发展方式了。 城市要发展，人才是必不可少的一个环节。我们引进了那么多的企业，工业生产型企业、物流交通企业、电子商务型的企业，等等不一而足，但这些企业要想发展除了离不开我们市里政策支持以外还离不开人才的引进。 城市在发展，人口在流失，人才来了待不住，长此以往下去，日照的发展潜力在哪里？不由得我们要打一个大大的问号。 一个三线弱四线强的城市想要留住一线人才，那就必须在人才引进政策上真抓实干。我们市里制定了很多人才扶持政策，比如说本科学历有什么补贴，硕士学历有什么补贴，说的很动听，但是一旦到了落实的时候，就找不到相关部门负责。这一点，很多来日照工作的毕业生都是深有感触，来的时候看着一些政策是天花乱坠，到了日照以后，无论是薪资待遇还是住房生活等，都与预期的差距比较明显。工资水平不算高，物价房价又高又贵，年轻人如何能待得住安得心留得下？ 刚毕业的学生从某种意义上来说，确实是缺少社会经验，不懂得对社会现象的融汇变通，就是他们不懂得这些融汇变通所以他们才更单纯，才能更富有创造力，才能给这个城市注入新的活力，带来多元的文化。 但是他们留不下！ 没了人口资源，地方管理者就几乎失去了一切。等待他们的只有两种结果：要么任由人口流失下去，自己的辖区内逐渐变成空城、空村，然后就是产值、税收慢慢归零，最终这个行政区自然消亡被撤销；要么地方管理者寻找到一个吸引人口资源进入的方法，不仅把本乡本土的人口资源留住，还能吸引别的地方的人来这里定居或者消费，恢复地方的经济活力。后者看起来结果还是不错的，但是需要地方管理者真正地开动脑筋发掘地方潜力，说句直白的话，现在我们的地方主政者队伍里，能够完成这样一个艰巨任务的人，还真不多，呵呵。 布谷有林 所以，那些经济发展滞后的地方，在新的户籍政策实施后，必将遭遇严重的人口资源流失，过去的人口垄断资源消失了，地方管理者需要投身一场全方位的开放型竞争，才有可能想出办法吸引人口资源回流。而能够在这样的开放型竞争中胜出的地方管理者，肯定都是优秀的管理人才。而那些不思进取甚至只会盘剥地方居民的庸官、贪官将在这种竞争中被人发现裤衩都留不住。布谷有林 日照的房价之高，与城市整体定位和规模不相适应，我们要创建国家创新型城市，目标是宏伟的，蓝图是壮丽的，但是这些所有的发展目标都是依靠人来建设完成，不要说我们现在已经具备了这些条件。我们真没有！ 喊口号谈理想，很空！来日照工作生活，柴米油盐是实实在在的东西。我们引进的这么多的企业，日照能不能提供出来足够数量和质量的产业工人？我要打个问号。 我们只能从外面引进这些人才，这些人才来了日照能否实现自己的理想和人生价值这是后话暂且不提，毕竟没有个十几年的扎根发芽，任何人都不可能把自己的成就依靠嘴巴说出来，成绩是扎扎实实的工作干出来的，那么这些人在日照能不能待住这十几年？ 日照的房价据说是在省内不高，确实，比济南青岛要差了一截，和烟台等地的房价差距没有想象中那么大，我们的工资水平却和其他城市有着明显的差距，我们的可支配收入甚至赶不上在我们眼里都是贫困县的临沂市，我们的物价水平却超出临沂市一倍以上，这是一种什么样的奉献精神？ 谁也不是傻子，是人才到处都会抢，相同的工资水平，低一半的生活开支，在没有成家立业定性的年轻人群体里，大家都是自由的，可以自由流动的，如果我们留不住这些人才，那么久会被其他城市吸引走，我们的城市管理者还没有感受到这种压力吗？ 归根到底是需要地方管理者提高你们地方自己的城市竞争力啊！这种竞争力当然是“工资收入+职业发展+房价+养老育幼条件+舒适的生活等”的综合考量，明显的短板当然会导致人口的外流，人口的外流就是GDP和财政收入的损失，然后当然就是政绩考核的落后和前途的黯淡。所以地方管理者们自己掂量掂量，你是想要卖房卖地收割辖区内的房奴把房奴都吓跑还是切切实实地做好城市规划把人口这个最重要的生产力要素留在本地。布谷有林 日照市的人口老龄化已经达到了21%，我们这个城市实际上的劳动力比例很低，同时，我们引进的这些企业大多数都是重工业企业，钢铁化工汽车制造等等，这些企业用工以男性为主，也就是说，日照的这些企业正式投产或者在未来招聘过程中，都是以男性工人为主。 本地的青年不屑于进工厂的，那么就会出现这样一个情况，外来的优秀男青年将越来越多，造成日照市人口性别比例的失衡。男青年们有了钱找不到媳妇成不了家，又不能安心的在日照生活了。 在不安心的前提下，不能用我们的传统道德标准去衡量每一个人，谁知道这些年轻人在生理需求的刺激下不会去做一些违法的事情？社会就是这样。 男人需要女人的柔化，没有女性的中和，男性荷尔蒙无处宣泄，后果自己去想象吧！ 房价高，制约了外来人才的引进，物价贵，刺激了引进人才的流失。邻居城市的各种政策优势又进一步的把我们本来就不算多的人才虹吸离开，这是日照未来发展的最大隐患，我们没有优势了。我们不能光依靠重工业来发展城市，我们不能离开轻工业的建设，我们不能忽视女性就业企业的引进，更不能不把民生问题放在第一位。安居才能乐业，连居都安不了，谈何把事业做好？ 只有全方位的和谐才能创造一个城市的和谐。 当务之急，就是要想尽一切办法来解决人民生活面临的最严峻问题。高房价高物价这是一道高高的门槛，它们所起到的反作用会让政府做的所有努力付之东流，起不到应该起的正面积极作用。 在这种情况下，不但我们无法吸引人才进来，我们自己生自己养的孩子，以后也会被日照的现实给逼走，不再回到自己的家乡，这更是让我们感到城市未来的无望。 一个鹤岗的房价仿佛是在全国扔了一颗雷，为什么鹤岗的房价跌到这种惨相？因为没人，因为人都走了，因为在鹤岗找不到出路了。 我不希望我们日照的孩子以后也面临着这样的情况，虽然我们有很多企业，但是这些企业工作待遇很可能无法养活他们的家庭，享受体面安逸的生活。谁都想生活的更好一些更安逸一些，在这种形势下，作为孩子的父母，我本人也希望孩子能到一个能提供更好生活的城市工作学习！