36岁,二胎爸爸,加班猝死!妻子日记曝光-灵活用工平台
近日,国内某知名企业工程师齐智勇猝死的消息,刷爆了朋友圈。
36岁的齐智勇是一位二胎爸爸,两个孩子一个8岁,一个3岁。
孩子太小,需要陪伴和教育,年迈的老母亲也需要赡养,所以妻子一直没上班。上有老、下有小的齐智勇,成了全家唯一的顶梁柱。
为了让一家人有更好的生活,齐智勇选择了这份需要常驻国外的高薪工作。
事发当天,他在非洲肯尼亚当地,刚跟客户开完会,在开车回住处的路上,他突然感到头痛欲裂。
他迅速把车停下,很快全身就失去了意识,并呕吐了起来。
随后齐智勇被同事送到当地最近的医院,医生足足抢救了十二个小时,依然没能挽回他的性命。
悲剧的背后,必定藏着不为人知的辛酸。
从2017年1月到2018年10月,齐智勇连续22个月一直在国外工作,没有回国休息过一次。
即便是当地的节假日,他也全天留在客户处值守。
直到去世前,他还有多达33天的年假没休,可是再也没有机会用了。
去世前一周,他曾经发微信给妻子说:自己可能挺不过了……
可出事前两天,他仍旧还在通宵工作。
悲剧和意外,总是这么猝不及防。妻子、孩子、老人的哭诉,他再也听不到了。
人总有侥幸心里,心里想着:没事,我再努努力,再撑一阵子……还可以赚更多的钱。
可健康没了,什么房子车子存款股票,一切都没了。
看完齐智勇的故事,我禁不住想起了身边一位90后爸爸的故事。
这是一位做投资理财的年轻人,刚刚28岁就做了业务经理,特别能干,刚毕业三四年,年薪就是同龄人的好几倍。
可高薪的背后,必定是不寻常的付出。
投资理财工作,被称为最高大上的苦行业。早上五点,当大家还在梦乡时,他要赶紧起床,六点就要开车去公司,参加七点的晨会。
一天下来,有上百个电话要打,经常打到耳鸣,还经常会被客户骂得狗血淋头,整个团队每天都有几十件事情等着他协调处理。
忙的时候,喝水上厕所的时间都没有,每天中午都是公司统一定盒饭,连下楼吃饭的时间都省了。
加班不仅是常态,还是变态,各种报告、数据分析,经常熬到凌晨一两点,甚至三四点,一直做到满意为止。
最严重的一次,加班到凌晨五点,公司给打了一个车,让他回家洗澡换衣服,出租车司机就在楼下等着,马上六点了,再把他拉回公司上班。
偶尔熬夜加班还能忍,可连续几年一直是这个状态,身体就会吃不消。
两年前的体检中,医生说他有脂肪肝,建议多运动,少喝酒,他没当回事。
1年前的体检中,医生说他不仅有脂肪肝,血压也高,心脏也有点问题,他也没当回事。
可是,一次连续三天加班熬夜后,他晕倒在了办公室,再也没有抢救过来。
儿子刚刚出生两个月,他还没等到孩子喊一声爸爸……
我们曾经以为,死亡离我们很遥远,可越来越多的年轻人,突然就离我们而去了。
哈工大刚刚毕业的硕士,25岁的程序员,同学眼里的精英,因屡次熬夜加班工作,猝死家中。
刚刚30岁的医生爸爸,有一对儿女,二胎宝宝才3个月,妻子还在哺乳期,拼命考上主治医师的第二天,猝死在值班室。
@医学界网站
这样的新闻,每隔一段时间就会发生一件,每一件都让人触目惊心。
《中国城市白领健康状况白皮书》中提到:中国主流城市的白领亚健康比例高达76%,约6成的人处于过劳状态。
更可怕的是,各种重大疾病的发病年龄,也都在提前。
据抗癌协会数据统计:我国癌症发病年龄提前了15-20年,原来50-80岁才容易患上的癌症,如今已经提早到了35-55岁。
中国人到底有多拼命?
有人加班到凌晨四点,有人凌晨四点就要起来上班。
而许多白领,需要24小时开机待命,即使出去旅个游,也会把电脑放进行李箱。
许多中年人抱怨说:谁想天天熬夜加班?可是不努力,就会轻易被超越,落于人后。
可这些,都是需要付出代价的。
前几天,朋友发我一篇文章,讲了一个特别扎心的故事。
一位家庭还算富裕、有好几套房子的年轻人,妈妈得了脑溢血,住进了ICU,一天几千上万的花销。
为了救妈妈的性命,他把家乡的两套房都卖了,最终妈妈住院72天,花了130多万,还是没能抢救过来。
事实证明:你拼命赚来的钱,未必就能买回一条命!
2017年,我曾经在美国Medical Transcription网站上看到过一份美国的人体器官价格图,至今记忆犹新。
其中,心脏75万元(折合成人民币),肝脏99万元,肾脏165万元……
你能想象吗?一个人的全身器官一共值4300万美元,换算成人民币,将近3个亿。
一个器官齐全、没病没灾的人,已经是一个亿万富翁了!
不要再说自己穷了,身体健康,就是最大的财富。
2019年,无论是80后的中年人,还是90后的青年人,都应该学会好好爱惜自己的身体,千万不要拿命开玩笑。因为命没了,一切就都没了。
记得吃早餐,记得多锻炼,记得少熬夜,记得多陪陪家人和孩子。
房子不论大小,一家人在一起,就是最幸福的。
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厦门社保可以个人交吗?个人怎么自己交厦门社保?
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灵活用工可以解决企业人力成本高的问题吗?
现在社会发展过快,物价也上涨了不少,再加上人力成本的增加,企业的压力则是越来越大了。很多企业为了长远发展都纷纷转向灵活用工方式,企业通过这种用工方式来减少企业在用工方面的支出,从而达到盈利。

采用灵活用工帮助企业解决四大难题?
年底,用工企业的业务定单量上涨,所以需要大量的人手来完成定单,但是这部分用工是短期的,做完这些定单,人员就要解散,假如企业是招聘正式工,在成本上就要花费很多,同时企业单凭HR在短期之内是无法满足大量人员招聘的,所以企业就选择通过灵活用工的方式来解决这个问题。

灵活用工服务为何受企业热爱?
近年来影响用工企业的三件应该就是,价格上涨用工成本提高,社保入税还有今年的疫情影响,这三件事情直接影响到企业的利润,劳动力成本不断攀升,招工难与招工贵问题并存,而社保入税后,企业则要根据员工的工资交社保,不能再以最低基数缴纳

企业应当如何正确采用灵活用工?
今年因疫情的原因,对于大部分的用工企业都有很大的影响,疫情期间企业的业务量下降,企业为了降低用工成本,让企业可以生存下去,都纷纷使用灵活用工来解决问题,那么用工企业应该如何正确使用灵活用工?
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