劳务派遣，劳务外包人力资源改革新模式-灵活用工平台

十万亿？不开玩笑？什么是灵活用工？不开玩笑！ 灵活用工区别于固定全职用工，是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才、企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。此种人力资源按照需求随时使用，随时停止。模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。 市场趋势 近两年在互联网大环境的冲击下，“灵活用工”渐渐成为众多如服务、餐饮、新零售、互联网企业等行业的新型用工模式。以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式，使得企业可以更高效地进行人员管理，从而节省企业运营及人力成本。在尝试到了“灵活用工”模式带来的红利之后，更多企业选择了该用工模式，推动了“灵活用工”市场的发展。 根据2017CIETT调查报告数据参考，从中国与国际上发达国家“灵活用工”环境对比中可以得出：日本的“灵活用工”雇佣模式已经十分成熟，“灵活用工”在人力资源行业中占比已到42%，美国紧随其后，占比32%。而中国的“灵活用工”的构成仅占到人力资源行业的9%，与日本和美国相比差距较大。我国作为人口大国，在“灵活用工”雇佣方面还处于初级阶段。但从2013-2017我国“灵活用工”复合增长趋势曲线图可以看出，过去5年间，我国“灵活用工”雇佣方面有增长加快的趋势，成长态势良好。在2015-2017年3年间平均复合增长率超过20%，走势上升明显；随着需求的日益提升，我国“灵活用工”行业收入规模逐年走高，按照复合增长走势将呈“J”型指数型增长。预测到2025年，整个灵活用工行业收入规模将达到120.4千亿，具有可观的市场前景。 在服务业走向成熟的过程中，需要大量的服务业类型的劳动人口。因此随着人力资源技术的不断深化，发达国家“灵活用工”的用工模式逐渐发展，最终成为人力资源服务行业中体量最大的细分行业。 人口与劳动绿皮书2017 数据参考（人口与劳动绿皮书2017） 因此无论从行业趋势、国内环境以及政策红利各个方面来看，灵活用工都处在一个蓬勃发展的前夜。北京赢才科技与山东光辉人力资源有限公司强强联手，经过深度的市场调研，走访了数千家企业及个人，针对不同的人物画像和场景的真实应用需求，创造性的推出了一秒招聘灵活用工智慧服务平台，在灵活用工市场黄金发展十年的风口吹响了前行的集结号。 产品介绍 一秒招聘基于移动互联网LBS、大数据云计算和人工智能为依托，以用户服务需求为导向，精准连接人与服务的C2S（Customer To Service）全新服务平台。聚焦万亿灵活用工服务市场，整合线上线下的优质技能服务，开创智慧招聘4.0全新时代。 一.发起公司实力雄厚 日照市光辉人力资源有限公司是一家成立12年资深人力资源公司。公司是以HR管理咨询、人才测评、猎头服务、劳务派遣、创业咨询等专业服务为主的全国性人力资源综合解决方案提供商。公司创新品牌合伙人合作模式，并通过国际3C体系认证，两年内在青岛、临沂、连云港市等地发展合伙人和服务网点30余家。 北京赢才科技有限公司成立于2015年，位于北京市海淀区海淀大厦，是在软件应用、技术开发等应用领域中专业从事应用系统开发、信息安全服务的高新技术企业。北京赢才长期专注于互联网应用、技术开发、软件外包等相关产业信息化应用开发，以国家“千人计划”专家张涛为首的研发团队为客户提供专业个性、极具市场竞争力的应用系统解决方案，现已成为业内著名的应用系统解决方案提供。 二、政府和行业协会支持 2016年，双方公司经市科技局批准投建了日照市HR信息化工程技术研究中心，组建了以“千人计划”专家张涛为带头人的研发团队，独立研发的即时用工“一秒招聘”APP开启了人工智能招聘的先河，在全国亚太人力资源大会获2017年度“创新产品”奖。 三、智慧产品加持人性化 1.技术领先：一秒招聘平台是依靠大数据、人工智能算法、实时计算能力组合而成的程序化及时在线招聘平台成为连接雇主找人工作和雇工求职之间的纽带，一秒招聘平台大数据采集主要依靠雇工在平台使用习惯、接单习惯、工作完成状况等日志信息采集储存。在通过人工智能数据清理技术筛选关键因素，把信息通过异构和融合的数据变换技术找出所研究对象的内在规律。基于用户画像的精准化推送给雇工最优工作人选，节省雇主海量雇工信息挑选的时间。 大数据与AI算法在一秒招聘系统中的主要应用如下：基于大数据统计规律的雇工、雇主偏好画像，基于ALS（协同过滤）召回算法，基于FP－Growth的关联规则召回、基于逻辑回归、隐因子分解机、梯度提升决策树、深度神经网络等的排序算法。 2. 功能强大。平台通过数据挖据和智慧匹配，可实现即时用工、预约用工、人人猎、社保查询缴纳等功能模块，支持人才测评、在线培训、政策问答等全方面人力资源服务。用户注册登陆后，填写个人信息并实名认证，在雇主和雇工两个端口切换选择。雇主一件发单，雇工一件抢单，雇佣双方精准匹配雇主端可根据需求确定雇佣时间和人数，实现碎片化用工平台开通猎头悬赏功能，猎聘成功后人人都有佣金。平台根据岗位需求匹配了不同职业的服务礼仪和技能培训，在节约企业成本的同时，提升了雇工的服务质量。 3. 4. 保障强大。平台对接雇主责任险和团体意外险等险种，用户接单后即时生成保单，为雇工在服务和施工过程提供高品质无忧的保障服务；同时雇主预付薪资到平台，一方面有效的保障了雇工工资的及时发放和安全，另一方面对雇工的服务和施工质量也是一个监督。 盈利前景 1. 平台分润高 一秒招聘通过撮合用工和求职两端交易成功抽取5%的交易佣金，其中交易佣金70-80%给合伙人。以山东青岛为例来简单计算，青岛人口900万，灵活就业人口比例在10%左右，每人每天平均收入100-1-200（中等收入水平），这样简单推算一下一天整个青岛的灵活用工市场规模在9000万-18000万，一个月27000万-54000万，一年的市灵活用工规模在324000-628000万，及时整个平台能够覆盖50%市场，这样一年的交易佣金分润在600万-1000万左右。即使前期覆盖率达不到这样的比例，覆盖10%的市场，一年的交易佣金分润有你那个120万到300万之间，分润潜力巨大。 2. 增值服务 平台目前拥有覆盖大学生人才素质测评、企业管理、市场营销等各个工种的人才素质测评，每项都可以为合伙人提供高额的利润空间；同时在保险、金融、税务发票、广告等各项增值服务中都可以让合伙人赚的钵满盆满。 3. 开单奖励 新注册用户，总部在一定时期内给予开单奖励，推荐一人在1-5元奖励，城市人口500万，奖励就能达到500万左右的保底收入。 4. 任务津贴 合伙人在完成公司总部月度、季度、年度任务指标可以获得高额的任务津贴奖励。 5. 下级分成 发展下级合伙人，可以分得高达50%的平台分成，一个地级市下面有4-8个县区就可以轻松搞定所有的合作费用，每年躺着赚钱；发展市区和县区的渠道合伙人，也能赚取高额的渠道保证金收入。 6. 股权及分红 公司为迅速打开市场，对加盟的前50名城市合伙人，免平台使用费，额外赠送公司部分股权，对加盟的前100名城市合伙人，每年参与总公司年度分红。与公司总部一起成长，分享这个时代的成功！ 扶持机制 品牌支持 “一秒招聘”本城市（县区）品牌独家授权，授权以一秒招聘名义进行拓展招商参赛、获得政府扶持等，协助打造当地互联网+人力资源的第一品牌 市场支持 一秒招聘全网及线下宣传广告以及品牌公关支持；联合各地运营商同城异地市场活动宣传 物料支持 免费提供授权牌、广告宣传片、服务手册 、按比例配发产品手册、宣传折页、单页 终端形象物料、雨伞、宣传袋等礼品物料技术 运营支持 根据地域性指导并制定科学有效的实战运营计划；一对一指导、不定期派遣专业的人员进行落地指导、商家拓展、用户拓展等。 培训支持 每月线上或者线下（限额）定期进行产品知识培训、营销培训、服务培训建立先进的培训体系，让业务队伍以最短的时间进入角色 业务支持 提供专业六大HR业务、猎头服务等盈利单元导入及各类管理规范等。 技术支持 国家千人计划专家领衔的技术团队7*24小时保障产品技术稳定；对运营商存在的技术难题第一时间解决 成功案例 青岛市王先生，于2018年6月接触了一秒招聘项目，通过与市场运营部沟通，加深了对项目的了解和认可，在半个月时间就完成了签约，技术根据王先生需求提出了本地化整改方案，在1个月时间就完成当地市场的开拓，目前与青岛崂山区、城阳区政府人力资源与社会保障局达成了合作意向，作为当地灵活用工的信息化解决方案在全市迅速推开！ 招募要求 1、认同一秒招聘发展理念并有成长愿望，希望通过一秒招聘提升核心竞争力的。 2、具有法人资格，注册资金不小于50万元人民币的经营实体。 3、在本地区有一定影响力，并且有丰富的本地区行业资源。 4、须拥有三人以上的一秒招聘的专职营销和服务人员。 5、具备一秒招聘认可的相关从业水平，或者具有此类服务或产品的客户来源。 智慧HR服务平台，绝不是一时兴起的工具，是行业风口吹出来必然产物。未来，每一个人都是一个独立经济体，社会就是一个庞大的网络，而每一个人都成了一个ID。智慧人力资源服务平台的的使命不仅是改变中国人的工作方式，更是促进从谋生到创造升级。 心动不如行动，面对十万亿级别市场财富，我想你应该和我聊聊，记住前50名免平台使用费奥！！！