案例分享|高收入人群、自由职业者应这样算个税!-灵活用工平台
企业财务在计算个税时,中低收入者员工的个税还容易计算,但碰到高收入员工就会感到头大。本文特意分享了高收入人群和自由职业者的个税计算案例,需要的可以收藏哦!
案列一:高收入人群个税计算
某部门总监2019年月薪21000元,每月附加及其他扣除4500元。无大病医疗。
请问:小王每月预扣预缴税额?全年应纳个税是多少?
解析:每月预扣缴所得额=累计年收入-累计免征额-累计三险一金-累计专项附加扣除-累计其他扣除-累计已预扣预缴税额
全年所得额=21000×12-5000×12-4500×12=11500×12=138000(元)查得税率10%,速算扣除数2520
全年应纳个税=138000×10%-2520=11280元(元),月均940元。此数是每月预扣预缴税额吗?
1-12月预扣预缴税额计算:
1月预扣预缴税额=(11500×1)×3%-0=11500×3%-0=345
2月预扣预缴税额=(11500×2)×3%-0=23000×3%-0=690-345=345
3月预扣预缴税额=(11500×3)×3%-0=34500×3%-0=1035-690=345
4月预扣预缴税额=(11500×4)×10%-2520=46000×10%-2520=2080-1035=1045
5月预扣预缴税额=(11500×5)×10%-2520=57500×10%-2520=3230-2080=1150
6月预扣预缴税额=(11500×6)×10%-2520=69000×10%-2520=4380-3230=1150
7月预扣预缴税额=(11500×7)×10%-2520=80500×10%-2520=5530-4380=1150
8月预扣预缴税额=(11500×8)×10%-2520=92000×10%-2520=6680-5530=1150
9月预扣预缴税额=(11500×9)×10%-2520=103500×10%-2520=7830-6680=1150
10月预扣预缴税额=(11500×10)×10%-2520=115000×10%-2520=8980-7830=1150
11月预扣预缴税额=(11500×11)×10%-2520=126500×10%-2520=10130-8980=1150
12月预扣预缴税额=(11500×12)×10%-2520=138000×10%-2520=11280-10130=1150
特别提示:
1.预扣预缴1-12月合计税额:11,280元,与汇算金额完全一致。不用退补。不需要汇算清缴。
2.高工资员工,因为年度内跨越了税率档次,前期适用低档税率,享受递延纳税。
3.如果一个员工只取得工资薪金,没有大病费用,那么不论其月度收入波动多大,年末时预扣缴的个税,与全年实际应纳个税,数学上不存在差异,无需办理补退税。如果某月计算扣缴金额为负数就按负数处理,但不退税年内可抵。
案例二:自由职业者个税计算
贾某是自由职业者,2019年为企业提供劳务,每月取得劳务报酬情况如下:
1-6月分别为:700、10000、3000、0、50000、0。7-12月: 0、0、200000、0、0、0。
贾某每月自己缴纳三险一金600元,每月专项附加扣除2000元。大病医疗扣除6000元。
问:每月预扣预交个税和汇算清缴个税分别是多少?
个人所得税预扣率表(居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用)
解析:劳务报酬所得预扣预缴税额=每月或每次所得额×预扣率-速算扣除数
1月份预扣预缴税额:由于所得额=收入-费用=700-800=-100,当月无需纳税。
2月份预扣预缴税额= 10,000×(1-20%)×20%-0=1600(元)
3月份预扣预缴税额=(3000-800)×20%-0 = 440(元)
5月份预扣预缴税额= 50,000×(1-20%)×30%-2000=10000(元)
9月份预扣预缴税额= 200,000×(1-20%)×40%-7000=57,000(元)
预扣预缴税额合计 = 69,040(元)
全年劳务报酬收入=700+10,000+3,000+50,000+200,000=263,700(元)
汇算清缴所得额=263,700×(1-20%)- 60000 -(600+2000)×12-6000=113,760(元)
汇算清缴应纳税额=113760×10%-2520=8856(元)
应退税额=69040-8856=60184 (元)
文章标签:
厦门社保可以个人交吗?个人怎么自己交厦门社保?
厦门社保可以个人交吗?个人怎么自己交厦门社保?

灵活用工可以解决企业人力成本高的问题吗?
现在社会发展过快,物价也上涨了不少,再加上人力成本的增加,企业的压力则是越来越大了。很多企业为了长远发展都纷纷转向灵活用工方式,企业通过这种用工方式来减少企业在用工方面的支出,从而达到盈利。

采用灵活用工帮助企业解决四大难题?
年底,用工企业的业务定单量上涨,所以需要大量的人手来完成定单,但是这部分用工是短期的,做完这些定单,人员就要解散,假如企业是招聘正式工,在成本上就要花费很多,同时企业单凭HR在短期之内是无法满足大量人员招聘的,所以企业就选择通过灵活用工的方式来解决这个问题。

灵活用工服务为何受企业热爱?
近年来影响用工企业的三件应该就是,价格上涨用工成本提高,社保入税还有今年的疫情影响,这三件事情直接影响到企业的利润,劳动力成本不断攀升,招工难与招工贵问题并存,而社保入税后,企业则要根据员工的工资交社保,不能再以最低基数缴纳

企业应当如何正确采用灵活用工?
今年因疫情的原因,对于大部分的用工企业都有很大的影响,疫情期间企业的业务量下降,企业为了降低用工成本,让企业可以生存下去,都纷纷使用灵活用工来解决问题,那么用工企业应该如何正确使用灵活用工?
我同意