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一文看懂大趋势下的平台经济-灵活用工平台

一文看懂大趋势下的平台经济-灵活用工平台
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你知道吗,网约车、旅游民宿、线上看病问诊,这些咱们平日用的都属于平台经济,它们正迎来大变化。 近日,国务院办公厅印发《关于促进平台经济规范健康发展的指导意见》,提出了条条干货。平台经济将迎来哪些新机会,监管有什么新变化,消费遇到问题怎么办…… 什么是平台经济? 平台经济是利用互联网、物联网、大数据等现代信息技术,围绕集聚资源、便利交易、提升效率,构建平台产业生态,推动商品生产、流通及配套服务高效融合、创新发展的新型经济形态。 如我们所熟知的网购、团购、共享出行、民宿、外卖、点评等,都是平台经济的典型表现形式。 平台经济新的增长点在哪?潜力如何? “互联网+服务业” 支持社会资本进入基于互联网的医疗健康、教育培训、养老家政、文化、旅游、体育等新兴服务领域。 “互联网+生产” 推动互联网平台与工业、农业生产深度融合,提升生产技术,提高创新服务能力,在实体经济中大力推广应用物联网、大数据,促进数字经济和数字产业发展,深入推进智能制造和服务型制造。 “互联网+创业创新” 加快打造“双创”升级版,依托互联网平台完善全方位创业创新服务体系,实现线上线下良性互动、创业创新资源有机结合。 索罗门智慧物流致力于打造“索罗门物流平台” 行业准入有啥新举措?登记注册方便吗? 登记注册更便利了 放宽住所(经营场所)登记条件,经营者通过电子商务类平台开展经营活动的,可以使用平台提供的网络经营场所申请个体工商户登记。 进一步简化平台企业分支机构设立手续。放宽新兴行业企业名称登记限制,允许使用反映新业态特征的字词作为企业名称。 行业准入也放宽了 放宽融合性产品和服务准入限制,只要不违反法律法规,均应允许相关市场主体进入。 对仍处于发展初期、有利于促进新旧动能转换的新兴行业,要给予先行先试机会,审慎出台市场准入政策。 平台监管方式有什么新思路? 监管办法——包容审慎 对看得准、已经形成较好发展势头的,分类量身定制适当的监管模式,避免用老办法管理新业态; 对一时看不准的,设置一定的“观察期”,防止一上来就管死; 对潜在风险大、可能造成严重不良后果的,严格监管; 对非法经营的,坚决依法予以取缔。 市场秩序——公平竞争 依法查处互联网领域滥用市场支配地位限制交易、不正当竞争等违法行为,严禁平台单边签订排他性服务提供合同; 针对互联网领域价格违法行为特点制定监管措施,规范平台和平台内经营者价格标示、价格促销等行为,引导企业合法合规经营。 “互联网+监管”——积极推进 推动监管平台与企业平台联通,加强交易、支付、物流、出行等第三方数据分析比对,开展信息监测、在线证据保全、在线识别、源头追溯,增强对行业风险和违法违规线索的发现识别能力,实现以网管网、线上线下一体化监管。 平台经济发展环境怎么样? 加强平台数据共享 进一步归集市场主体基本信息和各类涉企许可信息,力争2019年上线运行全国一体化在线政务服务平台电子证照共享服务系统,为平台依法依规核验经营者、其他参与方的资质信息提供服务保障。 完善社会信用体系 利用平台数据补充完善现有信用体系信息,加强对平台内失信主体的约束和惩戒。 营造良好政策环境 2019年底前建成全国统一的电子发票公共服务平台,提供免费的增值税电子普通发票开具服务,加快研究推进增值税专用发票电子化工作。 平台参与者的合法权益如何保障? 对平台从业人员 抓紧研究完善平台企业用工和灵活就业等从业人员社保政策,开展职业伤害保障试点。 加强对平台从业人员的职业技能培训,将其纳入职业技能提升行动。 对平台消费者 督促平台建立健全消费者投诉和举报机制,公开投诉举报电话,确保投诉举报电话有人接听,建立与市场监管部门投诉举报平台的信息共享机制,及时受理并处理投诉举报。 来源:中国政府网

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采用灵活用工帮助企业解决四大难题?

年底,用工企业的业务定单量上涨,所以需要大量的人手来完成定单,但是这部分用工是短期的,做完这些定单,人员就要解散,假如企业是招聘正式工,在成本上就要花费很多,同时企业单凭HR在短期之内是无法满足大量人员招聘的,所以企业就选择通过灵活用工的方式来解决这个问题。

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今年因疫情的原因,对于大部分的用工企业都有很大的影响,疫情期间企业的业务量下降,企业为了降低用工成本,让企业可以生存下去,都纷纷使用灵活用工来解决问题,那么用工企业应该如何正确使用灵活用工?

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