选用灵活用工模式，企业需要注意什么？

今年由于疫情的原因，影响到很多用工企业，当然，现在我国的疫情得到有效的控制，而一些用工企业也开始慢慢复苏，疫情过去不少企业开始着手解决自己当前用工方面的问题，据微蜂网小编的了解，很多用工企业是选择灵活用工来解决企业的用工问题，当然企业在进行灵活用工时要注意一些事项，下面就由微蜂网小编来和各位一一介绍。

现在企业面临的问题是什么呢?用工成本上涨，招聘难用工难，企业每一个环节都需要大量的人工成本，如果企业想要营利，最好的方法就是提高效率，降低用工成本，这样企业才会有利可图，而用工企业通过灵活用工服务，就可以有效帮助企业解决用工成本过高的问题。

当然也并非，所有的用工企业都适合使用灵活用工这种方式，因为灵活用工服务作为一种新型用工方式，在实施中仍然有很多坑，企业在实施灵活用工的过程中要特别注意以下几点：

1、选择专业正规的灵活用工平台。

用工企业只有与正规的劳务派遣公司合作，才能正规专业的服务，同时双方合作才会有保障。

2、不要盲目地选择灵活用工。虽然企业采用灵活用工能帮助企业解决用工问题，但是并非所有企业所有岗位都能适用于这种用工方式，所以企业需要根据自身条件来进行选择。

3、选择灵活用工不代表放弃人力资源部门。

有些企业认为既然灵活用工可以帮助企业解决用工问题，是不是说人力资源部门可以解散了，如果你也有这样想法，就真的大错特错了，灵活用工一般是用于一些事务性岗位，一些核心的岗位都是由企业HR来解决的，可以企业要注意，选择灵活用工不代表放弃企业人力部门。

以上就是小编整理，关于企业实施灵活用工时需要注意的3个要点，希望能帮助到各位，如果企业想了解更多，人力资源服务供应，可咨询微蜂网。

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