招聘流程外包的服务类型有哪些？

招聘流程外包服务属于人力资源外包的一种方式，在这种服务中，企业可以将招聘的整个流程外包出去让别人负责，所谓整个流程指是职位描述，职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节。今天【微蜂网】小编和大伙说说招聘流程外包的服务分类。

一、招聘流程外包的服务分类。

1、中小企业代理招聘：企业招聘需求量大，招聘人员不足，以及新组建企业的人员招聘，省去企业招聘广告、发布信息、面试等成本和时间。该服务适用于技术类职位和人事行政财务类职位，以及部分主管级职位，但招聘难度很大的职位属于猎头职位范畴。

2、应届生校园招聘流程外包：大型企业进行应届生的校园招聘工作，时间紧，准备工作烦琐，可将前期准备工作如信息发布、招聘信息宣传推广、校园宣讲、简历接收和筛选、第一轮面试和笔试等工作外包给人才公司，企业人力资源部门可专注于少量候选学生的专业和素质考察以及最终面试录用，缓解了人力资源部的时间压力，提高了招聘的效率。

3、招聘流程整合咨询：可帮助中大型企业进行招聘流程优化，招聘渠道整合，重建招聘体系，培训和辅导企业招聘人员提升招聘技能，根据企业发展规划构建企业人才梯队并辅导实施，从而提升人才对于企业竞争优势的支持。

二、招聘流程外包的服务适用于哪类企业。

1、固定周期内，有较大量的职位需求的企业。新建项目团队，招聘压力大的企业。

2、一些自身的人才储备或招聘渠道有限，内部招聘部门压力过大，代理公司访寻候选人的工作效率不能满足目前需求的企业都是适合招聘流程外包的。

3、分公司需要在二三线城市开展招聘，但是二三线城市候选人员各方面能力不均衡，招聘主管对候选人的预期与实际情况不一致，导致招聘工作很难展开的企业。

4、还有一些规模小的小企业，没有招聘部门的企业。

三、招聘流程外包对公司有什么好处?

招聘外包就是可以提高招聘质量、缩短填补职位空缺的时间、改善整个行政流程、管理核心业务指标的汇报以及削减总体成本，许多企业都开始利用招聘流程外包完成招聘任务。大幅削减成本和改善招聘质量可以提高招聘流程的成效与效率。像微蜂网就是提供招聘流程外包的企业之一，做的而且是好的那种。

招聘外包服务可分为企业代理招聘、一些校园类的招聘流程外包，还有企业整个招聘流程工作外包给第三方人力资源公司完成。

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