企业如何更有效率地招聘临时工？
一般来说，年底都是企业的用工旺季，一些制造业年底由于业务量上涨，都是选择招聘一些临时工来解决用工难题，那么企业如何更有效率地招聘临时工?下面我们一起来看看。企业自己招聘临时工有什么难处?
首先企业如果是自行招聘临时工需要投入大量广告费用，在各大平台发布临时用工需求，然后由HR进行电话邀约……临时工的求职时效性是很差的，也许上午还在找工作，下午就已经工作了，广告费是一大笔投入。
其次是不能形成批量的招用，企业HR要一个个的沟通，是极其耗费人力成本的，可能几天就只能招几个临时工，一个招聘HR一个月薪酬+社保最低也要6K。最后临时工招来了，还要有专人进行管理和调度，还有一定的磨合周期，有些临时工或许还不合适企业的用人需求，又或者干一天不干了，还要重复之前的工作。
企业招聘临时工可以选择临时工派遣!企业自己招聘临时工需要投入大量的人力物力，但有个方法就可以解决这方面的问题，就是通过微蜂网派遣临时工到企业上班，毕竟专业的事交给专业的人去做，可以更高效的满足需求。我们会根据用工企业的需求，招聘适合企业用工的人员，派遣到企业上班，直接业务完成。企业又不需要养着这些闲人，节省招聘费用，减少事务性工作。微蜂网信息科技有限公司是一家经广州市人力资源和社会保障局许可，注册成立的一家人力资源服务公司。主要从事代理人事、代理招聘、劳务派遣、劳务外包等人力资源服务机构。帮助企业转移用工风险,节约成本,从根本上解决企业招工难的问题。
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