残保金最新动态，看懂了你就是行业…[微蜂网残保金缴纳平台]

大部分企业都不了解“残保金”是什么？如何做到全部“减免”？请看文章  由：www.duocai-hr.com 整理发布 01残疾人就业保障金   丨什么是“残疾人就业保障金” 在搞清楚什么是“残疾人就业保障金”之前，首先要先了解什么是“按比例安置残疾人就业”，我国《残疾人保障法》规定“机关、团体、企事业组织、城乡集体经济组织，应当按照一定比例安排残疾人就业。”而“残疾人就业保障金”就是建立在这个政策法规之上。 通俗的说没有按照规定比例安置残疾人就业就需要缴纳一笔钱，来承担社会赋予企业的责任，这笔钱就是残疾人就业保障金（以下简称残保金），残保金是企业没有按比例安置残疾人就业的一种代偿方式。 《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》第六条规定：本市行政区内用单位应当按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业，达不到上述规定比例的，应当缴纳保障金。 最近有很多人询问，为什么我们要缴纳残疾人就业保障金了？之前没有要求缴纳啊？ 国家规定自工商登记注册之日起３年内，对安排残疾人就业人数未达到在职职工总数的1.7%，且在职职工总数在30人以下（含30人）的小微企业，免征保障金。企业之前没有缴纳大概率是因为符合国家对小微企业的优惠政策，随着企业的发展壮大，企业也需要承担自己的社会责任与义务。 丨为什么缴纳残保金 残疾人有能力和强烈的愿望参与到社会生活、社会建设中来。而就业是民生之本，对于残疾人而言更加的重要。帮助残疾人就业，使有劳动能力的残疾人都参与到社会建设中，才能更快的帮助残疾人融入社会。 缴纳残保金不是目的而是一种督促手段，为的是能够引起企业重视能够尽可能多的安置残疾人就业，这是国家按比例安置残疾人就业政策、未按比例安置残疾人就业须缴纳残保金的初衷。 02北京市残保金如何计算 在了解残保金是什么之后，来看看北京残保金如何计算。 保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。 保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。 用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。上年用人单位在职职工人数，按上年本单位在职职工的年平均人数计算，结果须为整数。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。上年用人单位实际安排残疾人就业人数，是指上年本单位安排残疾人就业的实际人数，可以不满1年，不满1年的按月计算。上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。（依据统制字[1990]1号 文件、劳动工资统计报表制度（2018））用人单位在职职工年平均工资，按用人单位在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。用人单位在职职工年平均工资未超过上年北京市社会平均工资2倍（含）的，按本单位实际在职职工年平均工资计算；超过上年北京市社会平均工资2倍的，按上年北京市社会平均工资2倍计算。社会平均工资指北京市人力社保部门和统计部门公布的社会平均工资。 根据以上的公式和规定就可以计算公司要缴纳的残保金，经过计算之后你会发现残保金是一个不小的数字，尤其是企业越大、人数越多，残保金的数额也就越多。 03残保金减免 丨企业面对数额不少的残保金怎么才能合法合规的减免呢？ 很简单，企业只要雇佣足够人数残疾人就可以免缴残保金。当然这也是有一定前提条件的比如：企业需要和残疾人签订一年以上的劳动合同、依法支付残疾人工资、为雇佣的残疾人足额缴纳各项本地社保。 快助特别提醒：在北京市残疾人就业情况审核中，雇佣的残疾人应该持有《中华人民共和国残疾人证》、《北京市残疾人服务一卡通》或《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）；且是法定劳动就业年龄内的待业残疾人。安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）人员就业满1年的，按照安排2名残疾人计算；未满1年的，按照安排残疾人实际就业月数的2倍计算；用人单位成立未满1年的，按照安排残疾人实际就业月数除以用人单位成立月数所得结果数的2倍计算。安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（3至4级）或《中华人民共和国残疾军人证》（4至8级）人员就业满1年的，按照安排1名残疾人计算；未满1年的，按照安排残疾人实际就业月数计算；用人单位成立未满1年的，按照残疾人实际就业月数除以用人单位成立月数所得结果数计算。企业跨地区招用残疾人的，计入所安排的残疾人就业人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位所安排的残疾人就业人数。存在上下级隶属关系的单位就业的残疾人，按月计入其个人所得税工资薪金项目申报缴纳单位所安排的残疾人就业人数。 合理合法的雇佣残疾人员工就可以减免残保金。国家也非常希望看到企业能够积极的按比例安置残疾人就业，安置残疾人就业对企业来说也是件很划算的事情，不仅仅能够节约企业的支出，使企业有更多的资金去壮大自身，还能树立一个良好的社会形象，帮助企业健康长远发展