一个企业每年需要缴纳多少残保金呢？
残保金是为保障残疾人权益，促进残疾人就业，由未按规定安排残疾人就业的用人单位缴纳的资金。
根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，否则应当缴纳残保金（具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定）
计算公式如下：
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
例如：
甲企业2019年在职职工人数：100人
甲企业所在的地区（北京为例）安排残疾人就业比例：1.5%（各地比例有差异）
甲企业2019年实际安排残疾人就业人数：0人
甲企业2019年在职职工年平均工资：100,000元
甲企业2020年保障金年缴纳额=（100×1.5%-0）×100,000=150,000元
那么甲企业能不能不交残保金呢？
能，如果企业的残疾人安置比例与当地政府的就业安置比例一致，就能减免掉这部分残保金。
ps：2020年1月1日起残保金实行分档收费
企业人数<=30人（小微企业）暂免征收残保金
企业人数>30人，残疾人就业比例 1%（含）以上但低于本省 （区、市）规定比例的，三年内按应缴费额 50%征收
企业人数>30人，残疾人就业比例 1%以下 的，三年内按应缴费额 90%征收。
各地策略有差异，具体按照当地官方规定为准
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北京残保金减免采用哪一种方法比较放心
残保金只为了能够让残疾人获得一定的生活保障，其实国家也会比较关注了残疾人的基本生活的问题，因为现在残疾人数还是比较多的，假如残疾人并没有专人来进行照顾，就很有可能会导致基本的生活都受到很大的影响，在残疾程度不是很严重的情况下，可以选择去外面找工作，从而帮助自己获取一定的经济来源，只不过残疾人找工作也是比较困难的，企业一般都不愿意去招聘残疾人员。国家也就有了这样的政策规定，企业如果想要去进行残保金的减免，就会需要遵守相应的政策。北京残保金减免采用哪一种方法比较放心？
北京残保金减免怎么操作才放心？
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规避残保金会对企业造成影响吗？
企业需要多去关注了解到自己所需要缴纳的费用，到底包括哪些，应该要避免一些不必要的费用支出，否则也就可能会导致企业的压力过大，企业也就可以考虑到是否可以避免残保金，这也就是一笔不小的费用，这容易给企业造成较大的压力，那么规避残保金会对企业造成影响吗？
