2020北京公司残保金如何申请减免

2020北京公司残保金如何申请减免， 计提残保金会计分录：1、如果已经计提了，在实际交纳时，做分录， 借：其他应交款，贷：银行存款， 2、如果没有计提，在实际交纳时， 借：管理费用-残保金，贷：银行存款。

各大公司都早已准备好新一轮的残疾人招聘工作了。如果从每年的1月开始雇佣残疾人员工，不仅能全额减免残保金，更能享受到***给予的优惠。比如：企业增值税即征即退、残疾员工工资100%的据实扣除和加计扣除所得税等。残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾***益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由***税务局负责征收。

企业缴纳残保金怎么做会计分录，企业应在“其他应交款”科目下设置“应交残疾人就业保障金”明细科目(外商投资企业在“其他应付款”科目下设置“应付残疾人就业保障金”明细科目)，核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金，借记“管理费用——残疾人就业保障金”科目，贷记“其他应交款——应交残疾人就业保障金”科目或“其他应付款——应付残疾人就业保障金”科目。

为了促进残疾人就业，***出台了一系列的政策法规，不少企业由于招收的残疾人数量较少，每年需要缴纳大量的残保金;相信对经验丰富的HR们来说，不会对这一政策不够了解吧，那么为什么有的企业宁愿缴纳大量的残保金，也不愿意招收残疾人呢?

企业不愿招聘残障人才的原因(三):6审核问题,企业进行残保金审核时，需要向残联出具残疾证原件。企业自招残疾人离职后、往往不会积极配合企业进行审核工作。因申报时间较短，造成企业不能及时申报成功，从而使企业成本浪费。7风险问题,企业在残疾人雇佣期间，如果残疾人发生意外，企业不仅要面临工伤意外赔偿，各种劳务纠纷等，而且***重要的是极其影响企业形象，在当下互联网大时代，不好的形象的传播一旦形成，给企业真正带来的巨大损失，是完全无法估测的。

本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位(含中央、境外驻穗单位)等用人单位(以下简称用人单位)，安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，达不到规定比例的应当缴纳保障金。 2020北京公司残保金如何申请减免。