上海社保托管:如何正确选择社保代理公司

上海社保托管:如何正确选择社保代理公司，降低HR时间成本，提高效率。上边已经说过由于社保缴纳的复杂性，必将会占用人力资源员工的时间和精力。而企业人力资源的人员成本并不仅仅是直接付给雇员的的薪酬福利费用，还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用...想要了解更多关于如何正确选择社保代理公司的知识，跟着微蜂网小编一起看看吧。

一、企业社保托管的优势

1.降低HR时间成本，提高效率。

上边已经说过由于社保缴纳的复杂性，必将会占用人力资源员工的时间和精力。而企业人力资源的人员成本并不仅仅是直接付给雇员的的薪酬福利费用，还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用，

如果将这部分业务进行外包，也就是说找代理公司进行企业社保托管，无疑会减少相关人员的工作时间，如果把这部分时间投入到如何为企业招聘人才和人事规划上去，会更高效地实现企业的目标。通过外包，借用外部资源实现成本的最小化，就成为企业在竞争日益剧烈的市场环境下谋取竞争优势的重要手段。

2.企业社保托管公司较为专业，能够有效减少风险

让专业的人做专业的事，取长补短，通过第三方梳理社保流程和适当规避缴纳社保过程的风险，节省政策的研究成本和公关成本，对于公司来说能提高人均产能，提高企业自身的核心竞争力和市盈率，从而高效实现企业自己的目标。

就目前企业社保托管市场看，目前存在着市场不成熟等问题，要结合企业自身的处境合理选择外包模式。越来越多的公司采用企业社保托管的另一个原因在于，企业正面临着法规、政策、金融、技术、公司治理等风险。那些专业人士所提供的优质的社保代理服务，正好可以帮助企业减低此方面的风险。

3.持续性获取先进专业技术。

在社保缴纳过程中，代理公司还能帮助中小企业或初创企业构建自己的社保缴纳流程等。企业社保托管协议为企业提供了一种获取和持续性拥有最新技术的途径，不仅可以让企业社保托管服务代理商持续性提供最新系统和技术，而且可以避免这些投资。

4.大大节约聘用HR员工的人工成本。

由于人员的社保增员、缴纳、报销等工作都需要较长的时间，企业要为此耗费大量的人力、物力和财力，而且中小企业的员工流失现象很严重，企业不得不疲于应付新员工的社保增员工作。如果外包给专业的企业社保托管公司来做，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来，裁减不必要的人员，从而使企业关注于附加值高、对企业影响更大的专业工作。

二、如何选择社保代理公司

如何选择一家专业的社保代理公司也是每个HR应该考虑的问题，企业社保托管公司是否可靠，可以依靠以下几点来进行判断：

1、当地业务的提供是否是自营公司。如果通过行业内其它公司合作来落地服务，那服务质量可能会难以保障;

2、是否提供统一的400服务热线，快速响应客户的诉求;

3、公司资质。由于现在个人和企业都有社保托管的需求，造成市场内服务质量良莠不齐的现象。而95%以上都没有行业资质的现象令人堪忧。在找企业社保托管公司的时候，要找那些拥有人力资源许可证书的企业。

如今是一个法制的社会，很多与生活息息相关的事情都离不开社保，所以我们对一些平常的社保知识应该有所认识。社保的存在可以帮助我们更好的应对身边的一些事情，如果你还有一些其他的想了解的知识，欢迎来微蜂网找顾问进行咨询。