试用期社保基数,试用期内社会保障缴费基数的比例是多少

试用期社保基数,试用期内社会保障缴费基数的比例是多少, 在试用期内，单位应该给员工缴纳社会保险吗？答案是肯定的。然而，在现实生活中，有一些情况下，企业不缴纳社会保障雇员试用期。我在试用期内需要缴纳社会保险吗？如果公司不缴纳社保，员工应该如何保护自己的权益？下面会给你一个详细的介绍。我在试用期内需要缴纳社会保险吗？上交。根据“中华人民共和国……”，如果你想了解更多关于试用期期间社会保障缴费基数的比例，让我们与一起看看。

我在试用期内需要缴纳社会保险吗？

上交。

根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，员工被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，但试用期应包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期内应享有一切劳动权利，包括参加社会保险。

员工可以要求公司缴纳试用期内应该缴纳的社会保险费。如公司拒绝，员工可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门或当地税务局等部门投诉解决。

试用期社会保障缴费基数和比例

一、试用期社会保障缴费基数

试用期员工根据第一个月的工资缴纳社会保险。

二、试用期内社会保障缴费比例

1.养老保险：公司缴纳20%，即600元；个人缴纳8%，240元

2.失业保险：公司缴纳1.5%，45元；个人缴费0.5%，15

3.工伤保险：公司缴纳1.0%，30元；个人不付款

4.生育保险：公司缴纳0.8%，24元；个人不付款

5.医疗保险：公司缴纳10%，300元；个人缴纳2% 3元，即60.3元

如果公司在试用期内不缴纳社保怎么办？

用人单位拒绝为劳动者办理社会保险时，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。另外，根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需要缴纳经济补偿金。

当今社会是一个法治社会，许多与生活密切相关的事情都离不开社保，所以我们应该了解一些普通的社保知识。社保的存在可以帮助我们更好地处理身边的一些事情。如果你有其他你想知道的知识，请到找咨询。