社保工伤保险赔偿范围,社会保障工伤保险的赔偿标准是什么

社保工伤保险赔偿范围,社会保障工伤保险的赔偿标准是什么, 在职期间，如果发生工伤事故，社会保障工伤保险赔偿可以保护您的个人利益，最大限度地减少利益损失。那么，社会保障工伤保险的赔偿标准是什么？许多工人对此并不清楚。以下内容由华律编写。希望能帮助你。

一、医疗费用：

1.员工应在已签订工伤治疗服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下，他们可以去最近的医疗机构进行急救。

2、工伤治疗费用符合工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金中缴纳。

3、工伤职工治疗非工伤引起的疾病，不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险办法执行。

二、医院食品补贴：

1、由单位按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助。

2.医疗机构出具证明并报经办机构批准后，工伤职工所需的交通、住宿及费用由单位按本单位职工出差标准报销。

第三，损失时间(带薪停工期间的处理):

1.员工因工负伤或患职业病，需要停工接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资和福利待遇不变，原单位按月缴纳。

2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊的，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

3.停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，将继续享受工伤医疗待遇。

四.护理费用：

1、生活不能自理的受伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

2、受伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金中按月缴纳生活护理费用。生活护理费按三个不同的级别缴纳，即完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理。标准为统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

对于劳动者来说，他们可以按照相应的标准获得补偿，这是他们合法权益的体现。我希望每个人都能理解这些社保常识。如有其他问题，请咨询华律的专业。