工龄是按档案还是社保,工龄是通过档案还是社会保险计算的

工龄是按档案还是社保,工龄是通过档案还是社会保险计算的, 服务年限对员工来说是非常重要的。服务年限是指雇员将工资收入作为全部或主要生活资料来源的工作时间。每个人的情况都不一样，这表明员工有不同的工作时间。那么工龄是通过档案还是社会保险来计算的呢？接下来，我们为大家收集了一些关于这方面的知识。欢迎阅读！

服务年限根据社会保障缴费年限计算。签订劳动合同之初必须缴纳社会保险。它被认为是从档案开始到从社会保险中扣除工资的当月开始的社会保险的正式计算，即具有实际意义的服务年限。

一、员工工龄工资的设定标准：

1.在我公司连续工作一年的员工月薪为50元。

2.在我公司连续工作两年的员工月薪为100元。

3.在我公司连续工作三年的员工月薪为150元。

4.在我公司连续工作四年的员工月薪为180元。

5.以此类推，在我们公司工作后每增加一年，资历的月薪就会增加30元。累计十年上限。

6.如果员工连续休假超过15天或一年内休假超过30天，将根据新员工的待遇取消服务，并重新计算服务(总经理特别批准的除外)。

7.员工辞职后复职，原服务年限被取消，服务年限根据新入职时间重新计算。

8.试用期内不计算服务年限。

二、员工工龄工资的计算方法(例如):

例如，如果员工在2009年11月加入公司，他应该从2010年12月开始享受公司每月50元的服务工资，2011年12月每月100元，2012年12月每月150元，2013年12月每月180元，等等。之后，他每个月都会在公司工作

三、管理人员工龄工资的设定标准：

1.在我公司连续工作一年的办公室职员(包括采购、仓库管理、文员、销售、商务、设计)的月资为100元。

2.在我公司连续工作一年的B级主管月薪为100元。

3.在我公司连续工作一年的一级主管，月薪150元。

4.在我公司连续工作一年的项目副经理和副厂长的月薪为200元。

5.在我公司连续工作一年的项目经理的月资历工资为250元。

6.在我公司连续工作一年的经理(不含)的月工龄工资为300元。

7.以此类推，在公司工作后每增加一年，月资历工资将根据相关职位而增加；三年后，我公司各级管理人员每增加一年，资历月薪将增加50元，累计10年为上限。(计算方法同“员工工龄工资计算方法”)

8.试用期内不计算服务年限。

9.如果您连续事假超过15天，或一年事假超过30天，根据新员工待遇取消服务年限，重新计算服务年限(经总经理特别批准的除外)。

10.辞职后，他将复职，原服务年限将被取消，服务年限将根据新的入职时间重新计算。

11.如果是晋升，从当月开始，按照晋升后相应岗位的工龄工资计算。降级是一样的。