社保投诉(如果单位不缴纳社保)

社保投诉(如果单位不缴纳社保), 劳动法规定，单位需要为员工缴纳社会保障，这也是一项强制性措施。然而，一些工人遇到了雇主拒绝缴纳社会保障的情况。这时，工人们肯定会觉得单位的做法不合理，想追究单位的责任。那么，如果单位不缴纳社会保障，它能向哪里投诉呢？下面是华律的小系列。com详细介绍了相关知识。

如需单位补交，可向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，并提供必要的证明材料，如工资条(最重要的)、考勤记录、工作许可证、证人及物证等。

但是，如果公司愿意补足现金，也可以考虑按照公司应该缴纳的五种风险的比例进行现金补偿，这样比较现实。当然，由单位来缴纳是可以的。这对每个人来说都有点麻烦。这是他们的合法权益。此外，如果你想缴纳，你只能缴纳养老保险。是否可以缴纳其他类型的保险取决于当地法规。

仍然有必要重申，一旦工人进入工作岗位，他必须与雇主签订劳动合同，作为与雇主建立劳动关系的证明。如因各种原因未能签订合同，需保留能证明前条所述劳动关系的相关证据。根据我国社保，只要存在劳动关系，用人单位就应该为劳动者办理社会保障。

用人单位不缴纳社会保障费的，劳动者可以向当地劳动监察部门或者社会保障部门投诉，政府机关应当进行检查监督，责令用人单位补缴社会保障费。因用人单位原因导致社会保障无法缴纳的，劳动者也可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。关于劳动仲裁和诉讼中的注意事项，请在编辑前参考相关文章，在此不再赘述。

如果公司不购买社保，该如何补偿

新的《社保法》规定了征收社会保险费的更多强制性措施。用人单位未按规定办理社会保险登记的，不仅对直接负责的主管人员处以罚款，还可处以应缴纳社会保险费一倍以上三倍以下的罚款。

用人单位仍不缴纳社会保险费的，社会保障机构可以向管理部门申请，书面通知其银行直接拨付社会保险费，或者向人民法院申请扣押、查封或者拍卖相当于社会保险费的财产，并用拍卖所得抵缴社会保险费，确保社会保险费按时足额缴纳。

当一个工人遇到一个不缴纳社会保险也不敢投诉的单位时，他会来到，并有一个专业为你提供帮助。