社保做账(如何核算社会保障费用)

社保做账(如何核算社会保障费用), 事实上，我们很多人对题目中提到的问题都不是很清楚，也没有很好的理解，但是它们都与我们的生活密切相关，所以有必要去理解它们。今天，收集了相关知识。让我们看看下面。

如何核算社会保障费用

1.社会保障，即社会保险费，是指具有收入再分配功能的非营利性社会保障制度，国家参与其中是为了防止和强迫社会大多数成员。目前的社会保障主要包括养老、医疗、工伤、失业、生育等。社会保险费分为个人缴费和企业统筹两部分。

2.应付职工工资是指企业根据有关规定应付给职工的各种工资，如“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“职工劳动关系终止补偿金”、“非货币性福利”以及“与获得职工提供的服务有关的其他费用”

三.社会保障会计处理的会计分录：

1.应计单位负担

借款：成本相关科目(根据受益部门确定)

贷款：应付员工工资-社会保障

2.从工资中扣除个人负担

借款：应付员工工资-工资

贷款：应付员工工资-社会保障

3、缴纳社会保障费(包括单位负担和个人负担)

借款：应付款-社会保障

贷款：银行存款

应计社保时如何记账

1.工资分配

借款：费用(管理/销售等)(

贷款：应付给员工的工资为33，354英镑

2.社会保障应计额(企业部分)

借款：费用(管理/销售等)(

贷款：应付员工工资——社保

3.下个月发工资的时候

借款：应付员工工资为33，354元

贷方：其他应付款(个人部分)

应付税款——应付个人所得税

库存现金/银行存款

4.把它交给杜保

借款：应付员工工资——社保(企业部分)

其他应付款(个人部分)

信用：库存现金/银行存款

5.缴纳个人所得税

借款：应付税款——应付个人所得税

贷款：银行存款

注意事项：

社会保险在办理前不能计提，“五险一金”的计提比例因地而异。企业按劳动和社会保障部门规定的比例缴纳的部分，可计入“管理费”。