企业社保补贴(该公司没有购买社会保障)

企业社保补贴(该公司没有购买社会保障), 可以合理地说，每个公司都需要为其员工购买社会保障，但有些公司不为其员工购买社会保障，而是通过现金补贴给予他们一定的补偿。那么，公司提供社会保障补贴而不是购买社会保障合法吗？让我们与万州讨论相关问题。

公司提供社会保障补贴而不是购买社会保障合法吗？非法，如果你申请劳动仲裁。

公司如何弥补没有购买社保的损失

社会保险是指具有收入再分配功能的非营利性社会保障制度，旨在阻止和强迫社会大多数成员参与。社会保险是为丧失劳动能力、暂时失业或因健康原因遭受损失的人提供收入或补偿的一种社会经济制度。

根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应为其员工购买五份社会保险，未参加的将受到处罚。对于当事人，如果公司未投保，可以向当地劳动保障监察大队举报或申请劳动仲裁，要求其补缴逾期款项，但不存在对当事人的赔偿和补贴问题。《劳动合同法》中规定的经济补偿此时适用，除非当事人因为公司没有为其投保而离职。

新的《社保法》规定了征收社会保险费的更多强制性措施。用人单位未按规定办理社会保险登记的，不仅对直接负责的主管人员处以罚款，还可处以应缴纳社会保险费一倍以上三倍以下的罚款。

用人单位仍不缴纳社会保险费的，社会保障机构可以向管理部门申请，书面通知其银行直接拨付社会保险费，或者向人民法院申请扣押、查封或者拍卖相当于社会保险费的财产，并用拍卖所得抵缴社会保险费，确保社会保险费按时足额缴纳。

根据中国《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并获得经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作后，每年缴纳一个月工资的标准缴纳给劳动者。超过6个月不满1年的，按1年计算；不足6个月的，缴纳劳动者半个月工资的经济补偿金。根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请办理职工社会保险登记，缴纳基本社会保险费、职工基本医疗保险费和失业保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征缴机构应当责令其限期缴纳或者补缴。

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