离职当月社保(离职当月是否由社保公司缴纳)

离职当月社保(离职当月是否由社保公司缴纳), 为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，劳动者和用人单位都需要按照法定比例承担应缴纳的社会保险费用。辞职是工人的合法权利。工人需要提前通知雇主，雇主需要结清他们的工资。那么，社保公司应该在离职当月缴纳吗？下面，微蜂网将向您详细介绍具体内容。

劳动者连续工作超过15天的，用人单位应当在当月为其缴纳社会保险。员工通常应在离开公司的当月参加社保，其社保缴费从下月起暂停。

如果单位不缴纳社会保险怎么办

事实上，单位不缴纳社会保障费是一个相当大的骗局，因为单位把本应缴纳给员工的社会保障费当成自己的，同时员工认为自己没有缴纳，失去了保障。

不用说，如果公司没有缴纳社保，我们该怎么办？

首先，你应该知道一个组织不向你缴纳社会保险是违法的。《社会保障法》规定，雇主和个人应该而且必须缴纳社会保障。也就是说，单位为职工办理保险手续和为职工缴纳社会保险费不是一个可以商量的问题。只要有劳动关系，单位就会承担这一义务。

如果你发现你的单位没有为自己缴纳社保，你可以先与公司协商，让公司及时将未缴纳的社保退还给社保机构。单位拒绝处理的，应当向劳动监察部门报告或者提起劳动争议仲裁。

单位不缴纳社保的后果有多严重

有人说，如果你不缴纳社会保障来省钱，你就不会得到很多工资，扣除社会保障后就更少了，如果你不缴纳社会保障，你就可以得到更多的工资。

根据有关社保法规，单位应当为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，从职工工资中代扣托管个人承担的部分。

员工加入公司时必须与单位签订合同。发生争议时，合同可以作为职工与单位之间形成劳动关系的凭证。根据《劳动合同法》、《社会保险法》等相关社保，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社会保障。

对于未签订劳动合同的员工，员工可以保存与单位有劳动关系的各种证明材料，如工资条、盖章证明、工作服等。单位逾期不申请社会保障的，可以向企业所在地劳动仲裁机构申请仲裁。当地劳动部门将出具仲裁意见，员工可根据仲裁意见向企业提出重新发放和新增社会保障的要求。

单位不缴纳社会保障费的，劳动者最好及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。单位不缴纳社会保险费是违法行为，需要承担社保责任。如果你有什么不明白的地方，你可以咨询我们华律的。