公积金和社保(公积金和社会保障可以分开缴纳吗)

公积金和社保(公积金和社会保障可以分开缴纳吗), 如果你想知道公积金和社会保障是否可以分开缴纳，让我们看看。

公积金和社会保障可以分开缴纳。你只能缴纳社会保障而不能缴纳公积金。有些人可能会问为什么你不能只交公积金而不交社保。这是因为社会保障在全国范围内是统一的，必须由雇主缴纳。《社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，依法保护公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下不受国家的保护。

1、雇主缴纳

用人单位应当根据职工人数和缴费工资基数的变化，在每月指定日期前向社会保险费征缴机构报送社会保险费申报表、代扣托管明细表等相关资料。完成自我申报后，用人单位应当按照申报金额按时足额缴纳社会保险费。

社会保险费不得因不可抗力等社保原因延期或减少。不可抗力是指用人单位无法避免和控制的客观因素，如自然灾害、战争和经济危机等，导致用人单位不能按时足额缴纳社会保险费。用人单位因自身管理不善、管理混乱等原因不能按时足额缴纳社会保险费的，不得缓缴或减少。

2.员工贡献

职工个人缴纳的社会保险费由用人单位代扣托管，用人单位应按月将缴纳社会保险费的情况告知职工。代扣托管是用人单位的法定义务，用人单位不得拒绝代扣托管，也不得转嫁给职工本人。同样，缴纳社会保险费也是员工的法定义务，员工不得拒绝用人单位依法代扣托管社会保险费。

3.灵活的员工缴纳费用

灵活就业人员可以直接向社会保险费征缴机构缴纳社会保险费。灵活就业人员应根据国家规定的标准，根据自己的收入水平缴纳社会保险费，并应具有连续性和长期性。

公积金和社会保障可以分开缴纳吗？

当然，五险一金的政策法规因地而异。以上海、北京、杭州等城市为例，公积金和社保不能分开缴纳，都是用人单位必须缴纳的项目。

住房公积金是住房制度改革的产物，它覆盖了用人单位中符合缴存条件的所有职工。无论单位性质、家庭收入、有无住房，用人单位和职工本人都必须按照国家规定缴纳住房公积金。

据介绍，住房公积金由两部分组成：一是职工月工资，属于职工工资；二是单位每月缴纳给员工个人的部分，实质上是单位以住房公积金的形式增加给每个员工的住房工资，属于员工工资的一部分。这两部分归职工个人所有，主要是基于住房公积金的本质属性，即工资。住房公积金不属于职工福利，这个概念不能模糊。

根据国务院颁布的《住房公积金管理条例》，新设立单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内为职工办理住房公积金账户设立手续；用人单位应当自录用之日起30日内，为职工办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时足额缴纳住房公积金，不得逾期或少缴。

业内人士提醒雇主，住房公积金像“五大保险”一样，具有社保约束力。无论雇主和雇员是否同意将住房存入银行

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