社保追缴(公司可以在不缴纳社会保险的情况下恢复吗)

社保追缴(公司可以在不缴纳社会保险的情况下恢复吗), 如果劳动者在用人单位工作，用人单位需要及时缴纳劳动报酬。此外，用人单位有义务为劳动者办理社会保险，双方需要按比例缴纳社会保险。那么，如果公司不缴纳社保，它能被收回吗？下面，微蜂网将向您详细介绍具体内容。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为职工缴纳社会保险费，就会侵害职工的利益。一旦发生这种情况，劳动者可以主动解除劳动合同。此外，《劳动合同法》还规定社会保险是劳动合同中的重要条款，并明确规定参加社会保险和缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，必须由双方共同履行。

如果我辞职，我可以要求经济补偿吗

《劳动合同法》规定，解除劳动合同的经济补偿是指合同期满未续签或单位在合同期满前提前解除劳动者的劳动合同时，单位应给予劳动者一定的经济补偿，以解决劳动者在找到新工作前的生活困难。个体劳动者要求辞职是为了找到另一份工作，单位不给予经济补偿。

员工要求提前解除劳动合同，属于员工违约，应承担违约金。但是，根据新的《劳动合同法》，“违约金的金额不得超过雇主提供的培训费用。”如果你的组织不给你提供培训费用，你就不必承担缴纳违约金的责任。

如果单位不缴纳社会保险怎么办

许多雇主没有为他们的雇员缴纳社会保险。工人应该如何主张他们的权利？首先，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者应当保留与用人单位事实劳动关系的证据。(例如，就业证明、工具、工资单等。此外，最好能找到工人开始在雇主处工作的时间的证据，这有利于计算应该缴纳保险的时间。

根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未向劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位缴纳经济补偿金。经济补偿应根据工人的工作年限确定。一个月的工资按整年缴纳，超过六个月不满一年的按一年计算，不足六个月的按半年计算。(月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者缴纳双倍的经济补偿金。

劳动争议案件需要经过仲裁程序才能提交法院。因此，工人只能先向当地仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服或者仲裁委员会不服的，可以向法院提起诉讼，要求用人单位缴纳社会保险费和经济补偿金。

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