员工工伤期间工资是怎么定的

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工伤职工休息期间的工资如何计算？工伤赔偿标准和工伤前后工资如何支付？本文提供了2019年最新的工伤保险待遇标准，以供参考。保险网提醒说，工伤期间的工资通常由单位支付，单位每月将工资存入员工的银行账户。

工伤待遇工资标准规定

医疗费用报销，但受伤无法上班时月薪只有1100。这合理吗？

我这个月受伤了，公司答应负责医药费。然而，公司只给了所谓的基本工资1100元，作为受伤期间损失的时间，这是月薪。我的月薪是3800加交通餐费补贴，佣金奖金还没有拿到，因为还没有到公司规定的时间。我每个月得到的是简单的工资(3800被公司分成所谓的基本工资和各种福利，不包括佣金和奖金。).如果我没有工伤，我可以照常上班，所以只要我工作一个月，我的工资就是3800。现在我受了工伤，公司说我每月只能在受伤不能上班的时候支付所谓的1100元基本工资。这合理吗？我如何捍卫我的权利？

社保局答复：工伤待遇期间，工资按《工伤保险条例》第33条规定支付，“职工因工伤事故或职业病需要停止工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资和福利待遇不变，由用人单位按月支付”，工资标准为工伤职工发生工伤事故或职业病前12个月的月平均工资。如果单位不付款，请向你工作的劳动监察机构投诉。

我能享受我的工资多久？第《工伤保险条例》号法律第33条第2款规定，暂停带薪工作的时间一般不得超过12个月。因此，工伤治疗期间的工资一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工伤残等级评定后，所在单位将停止原待遇，工伤职工将根据其实际伤残情况享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，工伤职工可以继续享受工伤医疗待遇。请注意，在停工留薪期间，用人单位未依法支付工伤职工工资的，工伤职工可以向劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，维护其合法权益。

哪些情况是工伤或职业病

由于工作性质导致大量货物被移动和拉动而导致的肌腱损伤是工伤还是职业病？

我在一家超市工作，每天需要多次频繁地搬运和拉货。每件商品至少重30到50磅。在六月初的工作中，我的左手不能动了，出现了肿胀和疼痛。医院检查结果为肌腱损伤和腕关节屈肌腱鞘炎。公司不承认我是工伤，只说我死于残疾或者被别人伤害才是工伤。例如，搬动我的货物造成的伤害是一种事故，搬动货物时被他人撞击造成的伤害是一种工伤。说我没有被别人伤害，死的时候没有残疾，所以我只算意外保险。让我停止工作休息，我的医药费可以报销，但我的工资只支付所谓的每月1100元的基本工资。我没有奖金的全薪是每月3800英镑。请问这是工伤，还是工伤中的职业病？

社会保障局回复：请咨询市人民社会保障局医疗保险科