杭州生育险报销标准2019

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2019年杭州市生育津贴如何计算

女职工：生育津贴=(上一年职工月平均工资)30天规定假日

男员工：护理假津贴=当月单位人均带薪工资30(天)节假日

根据《浙江省女职工劳动保护办法》(浙江省人民政府令第355号)，产假天数为：

1.女职工享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第30条的规定，再增加30天，共计128天；

2.难产时，增加产假15天；

3.在多胞胎的情况下，每增加一个婴儿，产假将增加15天。

4.如果怀孕不满4个月，您将享受15天的产假；

5.怀孕4个月后流产的，享受42天产假。

[案例分析]

去年，一名女工所在单位的月平均工资为5000元，她在分娩前后休了98天产假。她的爱人在分娩期间总共休了15天的哺乳假，前一年她爱人所在单位的月平均工资为8000元。

则该女职工享受的生育津贴为5000309816300元。

她爱人享受的护理假津贴为8000 30 15=4000元。

应当注意的是，如果生育津贴高于本人产假工资标准，用人单位不得扣减；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

2019年杭州如何领取生育津贴

生育津贴由用人单位申报，申请时应提供以下材料：

生育保险待遇由用人单位在职工分娩或手术后18个月内向社会保险经办机构申请。申请时，雇主应填写《杭州市职工生育待遇申领表》并提供以下信息：

(一)计划生育行政部门出具的生育证明；

(二)出生证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；

(3)婴儿的出生证明。

根据《杭州市生育保险办法》(办(2011)22号)关于生育津贴由社保机构发放给用人单位，由用人单位发放给职工的规定，补发的生育津贴由社保机构在本通知下发后的次月月底前发放到女职工生育的用人单位的银行账户。用人单位收到补发的基金后，应当及时向女职工补发生育津贴。

2019年杭州市领取生育津贴的条件

享受生育保险待遇的条件

职工享受生育保险待遇，应符合下列条件之一：

1 .职工在生育时，用人单位已按规定进行了保险登记，连续缴纳生育保险费12个月，符合国家、省、市生育条件。

2 .职工在实施计划生育手术时，用人单位已按规定办理了生育保险登记。