2019年养老金上调方案

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企业、事业单位退休人员养老金

在具体调整措施上，今年我市将继续按照省规定，采取配额调整、挂钩调整和适度倾斜相结合的方式。

基本养老保险制度遵循的原则之一是公平与效率相结合的原则，养老金工作的调整也遵循这一原则。配额调整反映公平，挂钩调整反映效率。在定额调整的基础上，挂钩调整体现了制度的效率和激励功能，形成了多劳多得、多付多得的机制。

配额调整部分

企业、事业单位和事业单位实行统一标准，每人每月增加50元。

吊钩调节分为两部分

第一部分与我的基本养老金有关。2017年底，企业、政府机关和事业单位按本人月基本养老金的1.7%进行调整。这种方法已在企业退休人员中实施多年。去年，政府机构也实施了这种方法。企业与政府机关和事业单位之间的调整比例是一致的，体现了制度的统一性。

第二部分，根据企业、事业单位和事业单位各自的特点，采取不同的衔接方式。根据以往的做法，企业与支付期挂钩，而政府机构与职位挂钩。同时，按照省的要求，着眼于系统的长远发展，进一步优化和完善了具体的衔接方法。

首先，企业退休人员是与他们的支付期限挂钩，以确定增加。去年，我省实行了逐年与缴费年限挂钩的调整办法，即每缴费一年，增加一定的金额来反映缴费年限的差异。今年，我省进一步细化和完善了这一办法，实行分期计算缴费年限，逐步增加挂钩金额的办法，即按照我的缴费年限，每年每月2.7元加1.5元，缴费年限越长，挂钩调整金额越高。具体政策是：15年以下部分(含15年)，每月1.5元，每年增加一次；从16年到25年，每月1.8元每1年增加一次；从26年到35年，每月2.1元每1年增加一次；从36年到45年，每月2.4元每1年增加一次；对于46岁以上的人，每月2.7元将逐年增加。这种逐步增加联系金额的方法，主要目的是为了更好地反映权利与义务的对应关系，引导员工支付保险费用，形成“多付多得”的激励机制。

第二，机关事业单位退休人员，增加额按31元基数乘以各职称对应的调整系数计算。对于机关事业单位退休人员，考虑到养老保险制度仍处于改革初期，缴费年限等因素不能完全反映在养老金待遇中，国家设计的职称对应不同人员的待遇，也能体现激励导向。因此，我省继续对机关事业单位退休人员实行职称挂钩办法。总体而言，我省的衔接方式对不同群体给予了合理的考虑，既与以往的政策相衔接，又适应了当前养老保险制度改革的现实。尽管企业和机构的具体联系方式不同，但它们在反映支付更长时间和支付更多费用的概念方面是一致的。

适当的倾斜主要是倾斜和改善老年人

今年，我们的城市继续支持70岁以上的老人。70-75岁、75-80岁和80岁及以上的企业、事业单位退休人员，每月分别增加15元、30元和60元。

同时，在2017年1月1日至12月31日期间，70岁、75岁和80岁的退休人员将获得一定数额的养老金