工伤保险费率(工伤事故保险费用)

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为了发挥工伤保险的杠杆作用，我国政府规定，用人单位可以根据上一年度考核周期内工伤保险、职业病和安全生产的缴费率，确定下一个工伤周期内工伤保险费率是否会波动。如果符合浮动条件，下一年度工伤保险缴费率将根据《工伤保险浮动费率表》确定。那么什么是工伤保险浮动费率表呢？享受工伤保险浮动可以满足哪些条件？下面会给你一个详细的介绍。

工伤保险浮动费率表

哪些单位可以享受工伤保险浮动费率？

工伤保险行业基准费率及浮动汇总表行业类型工伤保险缴费费率浮动档次浮动档次缴费费率类缴费费率> 150%浮动二档0.150% 缴费费率> 100%浮动一档0.12%缴费费率100%基准费率0.10%二档缴费费率> 150%浮动二档0.23%缴费费率> 15%缴费费率> 0，0.14%=0，0.11%，0.300% 0.240% 付款率> 50%， 基准利率0.20P%支付率> %浮动一档0.36 0% 支付率> 50%基准利率0.30P%支付率> 0浮动一档0.27%支付率=0浮动二档0.21%五种支付率> 150%浮动二档0.60 0% 支付率> 100%浮动一档0.48 0% 支付率> 150%浮动二档0.750% 支付率> 100 0.50P%付款率> 0浮动一档0.45%付款率=0浮动二档0.35%七类付款率> 150%浮动二档0.35% 0.50%付款率=0，0.39%，八类付款率> 150%，0.900% 付款率> 100%，0.720% 付款率> 50%，基准付款率0.60P%付款率> 0，0.54%。

1.工伤保险缴费率为零的，在行业基准费率的基础上降低两个档次；

2.工伤保险缴费率大于零且小于等于50%的，在行业基准费率的基础上降低一档；

3.工伤保险缴费率大于50%且小于等于100%的，为行业基准费率；

4.工伤保险缴费率大于100%且小于等于150%的，在行业基准费率的基础上上浮一档；

5.如果工伤保险缴费率大于150%，将在行业基准费率的基础上上调至二级。

如果雇主属于一类行业，且符合本条第1项或第2项的要求，则费率不会降低，但一类行业的基准费率仍将执行。

二、安全生产形势

1.用人单位被评为安全生产标准化企业或者安全生产和职业健康示范企业的，在工伤保险缴费率首次大于零时，按照本条第一款确定的费率浮动档次，给予浮动周期费率优惠待遇；

2.符合标准或创建省级示范企业的二级企业可上浮一个档次；

3.一级企业达标或创建国家级示范企业，可降低两个等级；

4.如果费率等级达到行业最低等级，则不会浮动。

三.工人职业健康检查

1.在考核年度，被列入安全生产领域联合纪律对象(包括各类安全生产和职业危害的“黑名单”)的用人单位，将在根据本条第(一)项条件确定的费率浮动等级的基础上上浮两个费率等级。

2.在考核年度内，重点行业接触职业病危害的劳动者在职期间职业健康检查率未达到100%的，将在根据本条第(一)项条件确定的浮动率等级的基础上上浮一个等级。

3.如果浮动汇率等级达到行业最高等级，则不会浮动。

哪些单位不能降低工伤保险费率？

(一)用人单位未缴纳工伤保险费的；

(二)用人单位骗取工伤保险待遇的；

(三)用人单位少报、漏报或者瞒报已支付工资总额或者从业人数的；

(四)法律法规规定的其他情形。

建筑企业能降低工伤保险率吗？

建筑企业应当根据建设项目参加工伤保险，不得降低工伤保险费率。

雇主应如何享受工伤保险的下调幅度？

1 .符合条件的单位可在3月31日前向安全监管部门提交安全生产标准化标准及其他相关证明材料。逾期未提交申请的，不享受优惠费率。

2.安全监管部门应当在4月20日前将审核确定的用人单位信息反馈给中介机构。

3.经办机构应当制定工伤保险浮动费率的实施方案。并应当在当年5月份公布，公布时间不得少于10个工作日。

4.公告发布后，经办机构应于当年5月20日前将确定的用人单位工伤保险费率提供给社会保险费征缴机构。社会保险费征缴机构负责按照确定的工伤保险缴费率征缴用人单位的工伤保险费。