公司缴纳生育保险后不需要缴纳工资吗？

产假津贴是女性雇员在产假期间的工资。生育津贴低于工资标准的，差额部分由企业补足。生育保险免除生育工资吗？

案例研究：

王女士在她的公司已经工作了5年。前年，王女士怀孕了。同年7月，公司批准王女士休产假135天。当时，公司为王女士缴纳了包括生育保险在内的社会保险费。

在产假期间，王女士实际从生育保险基金中领取了1500元的生活津贴和9318元的三个月生育津贴，共计10818元。然而，在王女士休产假期间，公司没有向她缴纳工资。

去年3月5日，王女士提出与公司解除劳动关系。离职后，王女士申请劳动仲裁，要求确认双方解除劳动关系，要求公司缴纳产假期间少付的工资和14094元的经济补偿金。后来，厦门劳动争议仲裁委员会作出裁决，支持王女士的大部分请求。

然而，该公司起诉称，该公司已按照规定为王女士缴纳了全额生育保险。王女士在法定产假期间的生育津贴，由生育保险经办机构按月从生育保险基金中缴纳。因此，公司不承担王女士在法定产假期间的产假工资。

此外，公司还认为，法定产假结束后，公司按时足额缴纳了王女士的工资，不存在不缴纳全部劳动报酬的情况。因此，王女士要求终止劳动合同的理由不成立，公司不需要缴纳14094元的经济补偿金。

针对该公司的说法，王女士反驳说，在产假期间，生育中心只缴纳三个月的生育津贴。但事实上，公司给了她四个半月的产假。因此，公司还应该为一个半月的产假缴纳4348元。同时，由于公司未足额缴纳工资，王女士建议公司在解除劳动关系后缴纳经济补偿金14094元。

近日，湖里区法院作出一审判决，判决王女士胜诉，确认双方已解除劳动关系，并裁定公司应向王女士缴纳一个半月的产假工资4348元和经济补偿金14094元。

据法官说，如果产假超过3月，单位将不得不缴纳工资。法官说，在本案中，女职工王经单位批准享受135天产假，但生育保险基金只需缴纳三个月的生育津贴。因此，在产假期间，当生育保险基金未向女雇员缴纳生育津贴时，雇主应向女雇员缴纳一个半月的产假工资。

此外，由于用人单位未按时足额缴纳给王女士，王女士提出与用人单位解除劳动关系，并要求用人单位缴纳经济补偿金，符合法律规定，法院判决胜诉。

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