公积金是强制性的吗

《住房公积金管理条例》是国务院颁布的行政法规，适用于中华人民共和国境内。城镇失业人员领取失业救济金并符合领取失业保险金条件的，应当自与用人单位终止或者解除劳动(聘用)合同或者工作关系之日起60日内，由用人单位持失业人员档案和劳动合同或者工作关系终止或者解除证明，到社会保险经办机构办理失业登记，申领失业保险金，并在下一步工作中使用户口簿、身份证、3张一寸免冠照片等材料。医疗保险报销为门诊报销的，参保人应向所在单位或社保机构提交相关文件，由所在单位或社保机构提交医疗保险中心审核。审核完成后，医疗保险中心将在15个工作日内完成结算和缴纳。提取公积金需要向单位人事部门提供员工与其所在单位终止劳动关系的证明原件和复印件各一份，然后可以使用银行卡提取。它具有普遍约束力，即矫顽力。镇上所有单位及其职工都要贯彻执行。单位应按要求向住房公积金管理中心和受托银行申请办理职工公积金(外国人除外)登记和开户手续。

随着社会的快速进步和发展，人们的物质需求水平不断提高，人们对住房的需求也在不断增加。住房公积金的发放有助于解决个人住房问题，带来诸多好处，极大地方便了人们的生活，在一定程度上为公积金注入了新的活力。那么公积金是强制性的吗？具体的计算方法是什么？这就是答案。

《住房公积金管理条例》是国务院颁布的行政法规，适用于中华人民共和国境内，具有普遍约束力，即强制性。城镇各单位及其职工应当执行。单位应按规定到住房公积金管理中心和受托银行为职工(外国人除外)办理住房公积金的登记和开户手续。被扣缴的职工应全额缴纳，单位部分和被扣缴的职工部分应及时足额缴纳给住房公积金管理中心委托的银行。

住房公积金用于在职职工，必须缴纳。为了确定职工的范围，有必要注意的是，如果职工已经与本单位签订了劳动合同，或者尚未签订合同但已经形成事实上的劳动关系，本单位应当设立公证机构。为一些人员提供资金；员工可以在试用期内与住房公积金正式签订劳动合同后缴纳公积金。与单位签订劳动合同的农民工，参照职工住房公积金缴纳。

根据住房公积金管理中心最新通知，住房公积金实际缴存比例调整如下，住房公积金缴存比例和基数调整如下。存款比例：单位和员工必须按相同比例存款。财政拨款单位、国有企业和国有控股企业存款比例的上下限分别为12%和6%。其他单位存款的上限和下限分别为15%和6%。

住房公积金的计算方法：月住房公积金由两部分组成：职工个人缴费和单位职工缴费。计算方法是根据我去年的月薪和保单规定的存款比率。职工租赁住房公积金月缴存额=上年度职工住房公积金月平均工资职工住房公积金比例。莫