国务院“降低社会保障率”政策的成效

今年4月，国务院发布了《降低社会保险费率综合方案》，要求从2020年5月1日起，全国范围内职工社会保障企业缴纳养老金的比例不得超过16%。近日，人力资源和社会保障部第三季度新闻发布会详细介绍了相关政策结果。接下来，跟随微蜂网去了解它。

自《降低费率方案》发布以来，养老金单位率高于16%的所有省份都降至16%。少于16%的几个省今年不会调整，但将来会逐步过渡到指定位置。

从缴费基数的上下限来看，今年各省都调整了缴费基数的上下限。从今年9月公布的缴费基数来看，大多数省份的缴费基数都有一定程度的下降，一般都在10%左右，最高可达15.5%。

从失业保险率来看，各省都在继续分阶段降低失业保险率，大部分省份都在分阶段降低工伤保险率。

同时，《方案》实施后，统一了个人保险的缴纳政策，降低了缴纳门槛。收集方法一直保持稳定。

《方案》的初衷是“减轻企业负担”、“增加市场活力”、“让个人受益”

从企业的角度来看：

截至9月底，全国企业养老保险、失业保险和工伤保险共降低成本2725亿元，其中9月份降低成本477亿元。据估计，到今年年底，总成本削减将超过3800亿元。

从增强市场活力的角度来看：

目前，全国范围内的比率差距已经显著缩小。养老保险单位费率高于16%的省份已降至16%，逐步过渡到16%以下，更加公平的市场竞争环境逐步形成。同时，缴纳负担的减轻有利于激活微观主体和市场的活力，激发创新的活力。

从个人利益的角度来看：

对于个体员工，许多企业将使用降低的费用来增加员工福利、增加员工培训或建立企业年金。这不仅保持了就业稳定，也增强了企业的凝聚力。

对城乡居民、个体工商户、灵活就业人员等个人，个人缴费门槛降低，个体工商户和灵活就业人员参保积极性普遍提高，形成良性循环。

党中央、国务院高度重视降低社会保障率，减轻企业负担。自今年5月1日全面减费计划实施以来，各项工作进展顺利，地方落实到位。

《降低社会保险费率综合方案》也是通过社会保险机构缴纳社会保险的受保人减少社会保险费用的福利。由于需要同时缴纳企业和员工的部分费用，降低社会保障率无疑会降低被保险人的社会保障费用。

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