社保案:醉酒肇事，是工伤吗？

工伤认定一直是一个难题。边肖最近遇到了这样的情况。他喝醉时被解雇是工伤吗？

微蜂网汇编了一个类似的案例来回答相关问题。

胡某曾担任南京一家动力机械公司的办公室主任。一天，当他正要下班时，公司领导拦住了他，说一个重要的客户来公司联系业务，要求他立即安排晚餐并参加招待会。接待期间，胡陪客人吃饭，喝了不少白酒。

当晚10点，胡酒后开着一辆电动自行车回家，与一辆由孙驾驶的红色轿车相撞。他遭受了多重伤害和严重的脑损伤。交警大队对事故作出了责任书，认定胡对自己的醉酒行为负全部责任。

随后，胡和公司向社保部门申请工伤认定。人力资源和社会保障局作出了承认工伤的决定，认为胡明遭受醉酒伤害，不符合《工伤保险条例》第14条和第15条关于工伤或被视为工伤的规定。

胡某不服，向人民法院提起诉讼。人力资源和社会保障局认为，胡在下班后驾驶电动自行车时发生交通事故受伤是事实，各方对此没有争议。但根据有关证据，事故发生时胡处于醉酒驾驶状态，根据《工伤保险条例》的规定，不允许认定或认定为工伤。

法院决定撤销人民社会保障局关于工伤认定的决定，并要求做出新的认定。然而，在人力资源和社会保障局再次做出的工伤认定决定中，胡仍未被认定为工伤。这一次，人民社会保障局以《工伤保险条例》第16条第2项规定的工伤排除为由，决定不给予工伤认定，即“醉酒或吸毒”不认定为工伤或视为工伤。

胡再次向法院起诉人力资源和社会保障局。法院认为，中国相关法律禁止醉酒从事某些行为，《工伤保险条例》也将醉酒排除在工伤范围之外。醉酒导致的行为失控不能被视为工伤。因此，胡被判败诉。

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