北京发布《北京市养老服务人才培养培训实施办法》的通知|保险代理|保险缴纳|保险政策-微蜂网

京民养老发〔2020〕140号 各区民政局、教委、财政局、人力社保局、卫生健康委：

现将《北京市养老服务人才培养培训实施办法》印发给你们，请遵照执行。

北京市养老服务人才培养培训实施办法 第一条 为建设职业培训和职业教育并重的养老服务人才培养体系，根据《关于加快推进养老服务发展的实施方案》(京政办发〔2020〕17号)和《关于加强养老服务人才队伍建设的意见》(京民福发〔2016〕527号)，制订本办法。

第二条 本办法所称养老服务人才是指在本市民政部门备案的各类养老服务机构内从事养老服务的养老护理人员、专业技术人员、养老管理人员。

第三条 养老服务人才培养培训坚持“市场开放、专业实施、层级分类、政府支持、社会参与”的原则，通过职业技能培训、专业技术培训等方式开展。

第四条 市民政局作为行业主管部门，牵头负责全市养老服务人才培养培训工作，定期组织开展全市示范性养老服务人才培训。

各区民政局负责制订本区养老服务人才培养培训计划，督促指导培养培训工作的开展实施，制订并贯彻落实相关政策。

市、区教育、财政、人力社保、卫生健康等部门根据职责做好养老服务人才培养培训工作。

第五条 国家统招北京生源或北京地区普通高等院校、中高等职业学校的应届毕业生或毕业一年以内的往届毕业生，进入本市养老服务机构专职从事养老服务工作的，享受一次性入职奖励。

奖励标准为本科及以上6万元、专科(高职)5万元、中职4万元，奖励分三年发放到位，入职前三年分别按照补贴标准的30%、30%、40%的比例由区民政局发放。

所需经费由市民政局商市财政局于当年9月编制预算后纳入次年转移支付安排。

/2020-12-01/c7366922_2 入职奖励在申请人入职养老服务机构工作满一年后开始发放。

入职奖励经费发放期间，申请人离开养老服务机构的，未发放部分奖励不再予以发放。

第六条 在养老机构内签订劳动合同并按规定缴纳社会保险或签订劳务协议、专职从事养老护理服务，且取得养老护理员职业资格证书或职业技能等级证书的养老护理员，经民政部门核实后，按月享受护理岗位奖励津贴。

取得初级护理员(五级)等级的，每人每月补贴500元；取得中级(四级)护理员等级的，每人每月补贴800元；取得高级(三级)护理员等级的，每人每月补贴1000元；取得技师(二级)等级的，每人每月补贴1200元；取得高级技师(一级)等级的，每人每月补贴1500元。

两年过渡期内未取得职业技能等级的每人每月补贴300元，两年后未取得职业技能等级证书的不再给予补贴。

养老护理岗位奖励津贴补贴对象不包括事业单位编制养老护理员和兼职养老护理员。

养老护理岗位奖励津贴不得折抵养老护理员薪酬待遇。

第七条 建立市、区、养老服务机构分级分层培训体系，每年对养老服务人才开展一次全员轮训。

市民政局每年组织实施全市养老服务机构负责人培训，以及专业技术人员能力提升示范性培训。

区民政局每年组织开展养老服务机构的养老护理员职业技能培训和市级培训外的养老服务人才能力提升培训。

各养老服务机构根据行业主管部门要求，每年组织开展养老护理员入职培训。

参加养老护理员职业技能培训的新入职人员，可视同为已进行入职培训。

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