公司的社会保障流程
目前，许多公司喜欢把人力资源和管理放在一起。虽然这可以节省大量人力资源，但对员工的要求相对较高。人力资源和管理都是必需的。行政事务可能相对简单。然而，人力资源也包括与社会保障相关的事务，这些事务处理起来相对比较麻烦。五险一金是指用人单位给予劳动者的多种保障待遇的总和，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。今天，让我们介绍一下公司的社会保障流程。
(一)企业应当自网上申请成功之日起五个工作日内(不含当日),将登记表和登记表中提供的信息及以下相关信息发送至当地社保机构进行社保登记。逾期未提交的，应当自动取消企业网上提交的信息；
(2)企业成功办理登记手续后，当月15日(含当日)申报的社保服务属于当月缴费记录，15日后次月申报的社保服务属于缴费记录。
(3)提供的材料：
1.《市企业参加社会保险登记表》(网上申报成功后打印的登记表)；
2.工商营业执照原件；
3、企业组织机构代码证原件；
4.企业法人身份证复印件(加盖公司公章)；
5.银行开户许可证原件或银行印鉴卡原件(加盖银行印鉴)；
6.船员代理人的身份证原件。
这些是孝义在微蜂网，一个为自由职业者服务的社保机构平台上发布的相关内容。
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一家正规的企业每个月都需要定时的为员工缴纳社保。对于那些规模较大的企业来说，请一个社保专员回来办理员工社保是必须的。大的企业员工较多，因此社保最好要有经验的社保专员缴纳，这样可以规避一些风险。但是对一些中小型的企业或者是新开的公司来说。如果让公司其它人员兼任，由于对社保政策不熟悉，又会带来各种的麻烦。因此在这样的情况下，找一家正规的社保代缴公司为员工代缴社保是最适合不过的事情。
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宁波社保增员了但是没有缴费怎么办？这个要看宁波社保缴费日期截止没有，如果是在截止日期前，还是可以缴纳当月的社保费用的。例如宁波8月份的社保缴费截止日期是8月6日，只要在5日前完成增员缴费就可以，当月的社保费用就算是正常缴纳了。如果超过6号，那就不可以办理当月的员工社保缴费了。只能等到下个月再操作。
