企业使用人力资源外包服务的利弊分析


一、什么是人事外包?
人事流程外包,就是把企业的人事相关职能,外包给外面的专业的公司来进行管理和操作,一般人事外包的内容包括薪资管理、社保代缴、招聘培训、福利管理、法务咨询、后勤管理等。人事流程外包后,公司可以简化内部流程,提高公司效率,最大限度地提高公司运营成本。
二、企业使用人力资源外包服务的好处。
1、专业的事情交由专业的公司来做,专业的人事外包公司来做企业的事务,服务方便快捷,更标准,更专业。
2、事外包让自己的人力资源部门从事务性的工作中解脱出来,将精力投入到更有价值的核心业务方面,提高企业的核心竞争力。
3、企业使用人事外包业务提高企业效率,HR的工作可以更加集中精细化,因为社保方面的事物都琐碎而繁杂,占用时间精力但是基本上是走流程。
4、员工流程外包后,企业可帮助企业简化人事管理和招聘流程。因为公司的员工招聘工作是外包公司的责任,公司可以腾出时间。人事流程外包也有更优惠的价格。
三、企业使用人力资源外包服务的弊端。
企业使用人事流程外包后,把员工的社保工作交由外包公司来做是有一些不足的,毕竟风险与收益成正比的嘛。
1、企业可能需要多做员工思想工作,尤其是员工不懂社保外包的,他们觉得自己社保让别人的人事外包公司来缴纳,对于社保待遇享受不好,会觉得企业抛弃了他。
2、公司外包公司的交易服务支付服务费,在没有电脑费的情况下,会觉得更多的钱。但是好处比你自己做的要高得多。
微蜂网招聘RPO,为企业提供招聘流程外包、人才招聘外包等服务;深耕招聘行业15年,一站式招聘,急速交付到岗,解决属地企业招聘难问题;助力企业快速解决人员短缺难题,为企业提供稳定人才供给!
【免责申明:上述内容来自于互联网三方平台,本网发布或转载文章出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其描述,也不代表本网对其真实性负责。如有作品内容版权等问题,请及时与本网联系,请发邮件至chaodong.chen@ctgtmo.com;我们将尽快解决。】


企业使用人力资源外包服务可以解决哪些问题
人力资源外包,是指企业根据需要将人力资源部门承担的一些重复的、事务性的人力资源管理工作,包括人员招聘、工资发放、、薪酬方案设计、福利保险管理、员工培训等,以一项或几项的形式外包给第三方人力资源服务机构

招聘外包能给企业带来什么样的优势?
招工难应该是现在很多企业都面临的问题,所以企业会直接选择找人力资源公司合作,将招聘的职位整体或部分外包给我司,这也就是我们所说的招聘外包。可能会有很多企业表示不理解,本来可以自己进行招聘的为何要外包出去呢?

企业为什么要选择薪酬外包?
薪酬外包是指企业与人力资源服务公司合作,由人力资源服务公司接受企业客户的委托,负责该企业薪酬部门的日常管理工作,包括办理员工的工资卡,整理工资信息,计算工资数据,足额发放工资,足额申报个税等等,能够有效地帮助企业客户提高人事管理效率。

企业选择人力资源外包时,应该注意点有哪些?
人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率,并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中,常将非战略性的部分职能用于外包。

令HR头痛的招工难问题,微蜂网可以轻松解决!
微蜂网RPO招聘流程外包服务针对的就是企业客户招聘难问题,着眼于客户公司在较长的招聘周期内大规模的招聘需求提供定制化解决方案,包括全程招聘流程外包、项目型招聘流程外包等。为企业提供从人力规划、招聘策略、人才搜寻与筛选、候选人测评及面试、候选人管理、薪酬谈判,直至候选人报到,由“起点到终点”的一站式服务。