企业选择猎头服务的理由有哪些？
所谓的人力资源部门也就是企业招聘人才的负责部门。传统性的岗位招聘都能通过自有的渠道来完成。但对于企业高端的管理层职位，由于HR自身的专业水平和定位也限制了与老板直接对话的机会，并对于公司的战略发展规划以及行业人才分布特点也是知之甚少。当然也就不能给老板们提供更多科学的招聘建议。这个时候，猎头无疑是企业招聘的好帮手。那么，猎头在招聘工作中的优势是什么呢？为什么要选用猎头招聘呢？
一、猎头招聘比传统招聘更优秀
猎头在招聘人才过程中，可大大降低企业招聘风险的存在，这是因为，优秀的人才往往都被原先企业老板重金笼络和重用，那么这些人才的稳定性较高，市场上也不易寻找。高级人才跳槽一般喜欢通过猎头公司或者朋友推荐，这样也可以获得薪金谈判的缓冲。还有第二类人才，这些人才虽然才华出众，但往往由于人际关系能力较差、以自我为中心、自我评价过高、难以与人合作等原因，导致频繁跳槽。这个时候，正规的猎头公司利用广泛的资源，对推荐人才进行反复甄选、履历验证或背景调查，及时准确的判断候选人的特点，同时还可以避免用人失误。
二、猎头招聘比传统招聘更快速
猎头在寻访时间上更有保证，由于猎头招聘是主动出击，迅速锁定寻访的范围，与候选人建立长期联系。时间上的保证能有效的降低该职位缺失人才而造成的企业损失。
三、猎头招聘比传统招聘更准确
由于猎头公司在甄选人才中，会结合企业的行业背景、岗位要求以及该企业竞争对手全方面进行猎寻人才，因此寻访到的人才一般较符合该企业岗位需求。同时猎头公司建立了一整套完善的服务体系，能够满足各种客户的不同需求，不需要企业在大量的简历中寻找自己需要的人才，对推荐人才进行反复甄选。具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。候选人在成功推荐并上班后，猎头会提供一系列的服务，帮助候选人尽快适应新公司的岗位，也避免了招聘失败造成的风险。
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企业使用人力资源外包服务可以解决哪些问题
人力资源外包，是指企业根据需要将人力资源部门承担的一些重复的、事务性的人力资源管理工作，包括人员招聘、工资发放、、薪酬方案设计、福利保险管理、员工培训等，以一项或几项的形式外包给第三方人力资源服务机构
招聘外包能给企业带来什么样的优势？
招工难应该是现在很多企业都面临的问题，所以企业会直接选择找人力资源公司合作，将招聘的职位整体或部分外包给我司，这也就是我们所说的招聘外包。可能会有很多企业表示不理解，本来可以自己进行招聘的为何要外包出去呢？
企业为什么要选择薪酬外包？
薪酬外包是指企业与人力资源服务公司合作，由人力资源服务公司接受企业客户的委托，负责该企业薪酬部门的日常管理工作，包括办理员工的工资卡，整理工资信息，计算工资数据，足额发放工资，足额申报个税等等，能够有效地帮助企业客户提高人事管理效率。
企业选择人力资源外包时，应该注意点有哪些？
人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。
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