委托代理招聘服务费用一般是怎么算?


企业招聘难,所以很多中小企业都选择委托第三方代理企业招聘人才的,企业选择委托代理招聘服务最为关心的莫过于代理公司是如何收费的了,那么代理招聘公司如何收费呢?下面【微蜂网】小编和大家讲讲。
一、代理招聘是什么意思?
在了解委托招聘是如何收费之前,我们先认识下,什么是委托代理招聘。代理企业招聘简单点来讲,就是用人企业想要招人但是又招不到合适的,或者没有专门的人去负责招聘。然后用人单位就可以找人力资源公司委托微蜂网劳务公司帮用人企业招聘人才的一种方式,代理公司招聘到的人是归企业所有,与微蜂网没有关系。
二、代理企业招聘,代理公司会收取求职者的费用吗?
其实大家可以放心,代理招聘的意思就是企业委托人力资源公司代理企业向外招聘人才,一般代理公司只收企业的代理服务费用,不收求职者的介绍费的,因为代理公司不是职业中介,它是不双向收费的,当然如果求职者在找工作期间,如果碰到代理公司收取费用的话,请不要相信,防止被骗。三、委托代理招聘服务费一般是怎么收的。代理企业招聘的服务收费一般是按岗位的易难程度,还有需要人才的数量为基准进行收费的,下面小编以【微蜂网】为例,大家看看它们的代理招聘业务是如何收费的。
1、普通工人、文员、策划、出纳、营业员、促销员、销售代表。400-600元/人。
2、酒店服务员、保洁、保安。450-650元/人。
3、特殊技术工人、中级管理人员。900-1200元/人。
4、房地产销售岗位。500-700元/人。
以上委托代理招聘的岗位收费只是举例,如果大家想了解关于微蜂网更多业务的收费标准,请登陆【微蜂网】官网咨询,我们有专人解答。
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企业使用人力资源外包服务可以解决哪些问题
人力资源外包,是指企业根据需要将人力资源部门承担的一些重复的、事务性的人力资源管理工作,包括人员招聘、工资发放、、薪酬方案设计、福利保险管理、员工培训等,以一项或几项的形式外包给第三方人力资源服务机构

招聘外包能给企业带来什么样的优势?
招工难应该是现在很多企业都面临的问题,所以企业会直接选择找人力资源公司合作,将招聘的职位整体或部分外包给我司,这也就是我们所说的招聘外包。可能会有很多企业表示不理解,本来可以自己进行招聘的为何要外包出去呢?

企业为什么要选择薪酬外包?
薪酬外包是指企业与人力资源服务公司合作,由人力资源服务公司接受企业客户的委托,负责该企业薪酬部门的日常管理工作,包括办理员工的工资卡,整理工资信息,计算工资数据,足额发放工资,足额申报个税等等,能够有效地帮助企业客户提高人事管理效率。

企业选择人力资源外包时,应该注意点有哪些?
人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率,并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中,常将非战略性的部分职能用于外包。

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