在什么情况下企业选择招聘外包？

企业随着业务定单的增多,需求的人员也比较多。如果是自己招聘员工，这个成本是要非常高的，所以越来越多企业选择招聘流程外包服务，将全部或部分招聘需求外包给专业公司来完成。那么企业在什么情形下才会选择招聘外包呢，为什么要选择把招聘流程外包出去?企业没有招聘部门，或者企业急需要批量人才，企业为了节省成本，减少人力资源部门的工作。这时企业就会选择招聘外包。

企业员工招聘是一件繁琐的事情。比如，岗位发布、人员筛选、面试邀请等等一系列流程都让企业管理者不胜其烦。如何才能将这些事情一次性搞定，并能为企业筛选到所需要的人才，成为企业管理者关注的话题。传统的招聘模式无法帮助企业招募到专业人才，因而越来越多的企业客户开始利用招聘外包服务来进行人才管理。

如果用工企业选择招聘外包服务之后，除了出于降低成本的考虑，还有解决如何更快填补更多招聘职位的问题。对企业来说，人力资源部门时常要处理很多琐碎的事务，不仅费时费力，还对企业造成了大量的人力、物力和财力的消耗，不能人尽其才，更不用说才尽其用，这种状况对企业，尤其是中小企业来说，其核心业务可能会造成一定程度的影响。

至此，已经有越来越多的企业意识到招聘外包服务可以帮助企业解决招聘人才的难题。对于很多企业来说，招聘等日常事务不再属于人力资源管理的核心了，他们更愿意将这些事务外包出去，然后集中精力在核心的业务上。目前虽然市面也有很多招聘外包服务公司，可在众多公司之中还属微蜂网比较靠谱。

微蜂网是乾通互连旗下智能薪税社保服务平台，作为乾通互连核心云产品，我们以技术作为人力资源服务支撑，为中小微企业提供专业高效的用工关系管理（合同用工、劳务派遣、灵活用工、全风险/半风险外包用工）、薪酬云计算、工资代发与报税、社保公积金缴纳、企业社保账户托管、商业险、员工福利体检等平台级服务。微蜂网也是全国首家利用AI智能服务模式的人力资源平台，我们的愿景是通过互联网技术，帮助中小微企业链接更多未来人力资源能力，降低人力成本、控制用人风险、增加员工福利。

【免责申明：上述内容来自于互联网三方平台，本网发布或转载文章出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，也不代表本网对其真实性负责。如有作品内容版权等问题，请及时与本网联系，请发邮件至chaodong.chen@ctgtmo.com；我们将尽快解决。】