招聘流程外包是什么？
招聘流程外包说的是指企业将整体或部分招聘流程交由外面的第三方外包公司来完成的业务模式。然后由【微蜂网】利用自己在人力资源、评价工具和流程管理等方面的优势来完成招聘工作的一种方式。招聘外包是微蜂网主营业务之一。
企业为什么使用招聘流程外包服务?
一般来讲当企业自己做的成本高于外包出去的成本时，企业就就会选择招聘外包，简单举例：企业招聘10名员工，所有成本加起来是3000元，如果把员工招聘工作外包给第三方来负责，2000元就能搞定，那么肯定会选择外包。具体而言，招聘流程外包有以下价值所在：
1、可以快速解决企业人才的短缺，招聘难方面的问题。
2、能够减少企业人才招聘的综合成本，上面有举例。
3、可以保证招聘到的人才质量，符合企业使用度高。
选择微蜂网招聘外包会取代企业的HR吗?
许多HR专业的从业者甚至是管理者，对招聘流程外包持极为排斥的态度，究其原因，在于对自身职能及其专业价值的认知和理解不够深入，并对外在经营环境的变化趋势未能感知，或虽对此趋势有一定认知，但囿于自身的能力及条件所限，对导入此项业务所带来的变革持抵触乃至抗拒的姿态。首先大家不要误会，企业招聘选择招聘外包不是为了取代企业的HR，而是帮助HR从低附加值的事务性工作中解放出来，以便专注于更高价值的活动。招聘流程外包最大的价值不仅在于可以从成本、效益上获得相对优势，更在于企业将人力资源部门从招聘繁杂的行政性事物当中彻底解放出来，可以使其能够更加专注于战略性的核心模块领域。
所以说在现在的经济环境下，企业招聘难，成本过高，这个时候企业选择选择微蜂网招聘外包正当其时!微蜂网劳务派遣有限公司是一家专业的人力资源服务公司，公司成立于2011年3月，专业从事劳务派遣、劳务外包、代理招聘、招聘流程外包、社保代理等等业务，为事业单位提供专业的个性化第三方人力资源全面解决方案。
招聘外包是说企业反贼公司的部分员工招聘、甄选委托给第三方的微蜂网来做，通过专业的第三公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。
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企业使用人力资源外包服务可以解决哪些问题
人力资源外包，是指企业根据需要将人力资源部门承担的一些重复的、事务性的人力资源管理工作，包括人员招聘、工资发放、、薪酬方案设计、福利保险管理、员工培训等，以一项或几项的形式外包给第三方人力资源服务机构
招聘外包能给企业带来什么样的优势？
招工难应该是现在很多企业都面临的问题，所以企业会直接选择找人力资源公司合作，将招聘的职位整体或部分外包给我司，这也就是我们所说的招聘外包。可能会有很多企业表示不理解，本来可以自己进行招聘的为何要外包出去呢？
企业为什么要选择薪酬外包？
薪酬外包是指企业与人力资源服务公司合作，由人力资源服务公司接受企业客户的委托，负责该企业薪酬部门的日常管理工作，包括办理员工的工资卡，整理工资信息，计算工资数据，足额发放工资，足额申报个税等等，能够有效地帮助企业客户提高人事管理效率。
企业选择人力资源外包时，应该注意点有哪些？
人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。
令HR头痛的招工难问题，微蜂网可以轻松解决！
微蜂网RPO招聘流程外包服务针对的就是企业客户招聘难问题，着眼于客户公司在较长的招聘周期内大规模的招聘需求提供定制化解决方案，包括全程招聘流程外包、项目型招聘流程外包等。为企业提供从人力规划、招聘策略、人才搜寻与筛选、候选人测评及面试、候选人管理、薪酬谈判，直至候选人报到，由“起点到终点”的一站式服务。
