灵活用工＋区块链，点亮企业新征程

业用工成本一直是困扰企业老板的一大难题。据有关数据调查显示，有53%的受访企业人力成本占总成本比重超过30%，有16.27%的受访企业人力成本占总成本比重高达50%以上。但如果企业采用灵活用工作为主要用工方式，将可以节省大量的人力成本。灵活用工，咨询薪福多。

说到这里，可能很多人会有这样一个疑惑：何为灵活用工？

简单的说灵活用工是由三个主体构成：企业、灵活用工平台、个人。

灵活用工是企业的一种新的用工模式，企业和个人之间是合作关系，而不是雇佣关系，企业无须给个人缴纳社保，无须承担个税。企业将项目转包给灵活用工平台，灵活用工平台再将项目转包给个人，并且为个人办理个体工商营业执照。项目完成企业支付佣金和服务费给平台，平台给个人支付佣金，并给企业提供增值税专票，个人提供普票给平台。

关于灵活用工，很多企业家应该是十分清晰的，因为随着着企业用工成本费的进一步升高，很多企业都将本身的着重点变为灵活用工，希望可以依据这种新型用工模式减少企业在用工方面的支出，而且从目前来看这的确是个很好的方式 。

灵活用工对于企业来讲企业可从弯曲刚度的人工成本变成延展性用工制，解决企业的人工成本高、用工危害性高、个人缴纳社保和个税负担重、员工绩效管理方法成本费高等院校难点。此外，灵活用工方法促进用工成本费被分摊，解决企业现金流压力。还能够考虑到用工方短时间内许多用工规定，解决工作员急缺难点，可以进行本人、企业与社会经济发展的双方互利共赢。毋庸置疑，灵活用工将成为更多企业的新选择。

灵活用工平台具有非常广阔的发展前景，尤其是在科技发展日新月异的今天。借助区块链去中心化、不可篡改、溯源清晰等特性，区块链将人力资源管理模式带到了新高度。“区块链+人力资源”组合模式是区块链应用落地深度融合的新业态。使用区块链技术可以解决企业、员工、第三方人力资源服务机构的痛点。

虽然，目前区块链在人力资源管理领域的应用，还只是初级阶段，但未来5-10年，区块链必然成为智能商业的必备要件之一。

未来，会利用区块链分布式、可信任、不可篡改、智能合约的机制，来记录所有职业的相关数据，比如：求职者的学历信息、培训记录、技能记录、求职记录、简历记录、职场纪录、职场所受奖惩等，以及职场招聘方的招聘记录、用人记录等。以此来解决目前已经发展为主流的网络在线灵活用工平台可能会遇到的信息失真的问题。

区块链的不可篡改性，一方面会将人与灵活用工平台之间，以道德信任为主的信任方式转变为一种基于数学原理、密码学算法的信任，消除人为操作的顾虑。另一方面原本容易丢失的信息，在区块链上永久存在，从根本上建立起人们对于规则和契约的信任。

随着平台经济的崛起，自由职业工作者越来越多，对于他们来说，使用基于区块链的工作平台或兼职平台，将会建立一种更加可信的用工关系。由此可以预知，中国的灵活用工市场将会得到大力发展。

薪福多作为国内较早进入灵活用工领域的企业之一，凭借自身丰富的行业经验、强大的服务团队和人才优势，针对人力业务各个痛点，提供全面的全业务链服务，从而满足客户一站式解决人力资源各种诉求，帮助企业在用工风险、人力成本、薪税管理等全维度的业务实现优化。