非全日制用工也是一种用工形式|灵活用工政策|灵活用工外包-微蜂网灵活用工共平台

比如说清洁工，每天帮我打扫一下办公室，一天两个小时，你就可以随便找个人亲戚朋友每天过来弄一下，这就是一个典型的非全日制用工。

46 24对吧？原来是五6三十，后来不是每天4小时或者6小时，因为五六三十不是更好吗？不管他03年的时候是五六三十，好，后来四六二十四，这是第4种，这也是最典型的叫灵活用工。

很散的。

这第4种了。

好，第5种就是众包，众包又叫微课，但是这两个我在看到一篇很长的文章，李老师众包不等于微课，我们微课和众包是不一样的。

但是我讲句良心话，我把我把那个文章看完了以后，我觉得你们俩就是一样的，可能长的有那么一点点区别，但是你们俩都是一个企业跑到一个平台上，向不特定的多数，要么悬赏要么招标对吧？因为我们讲的是灵活用工，只要能够灵活，你就不要在乎他有没有所谓的灵活是指什么，就是你的工作量多的时候多发工资。

工作量少的时候少发工资，那么内包的意思是什么？把你的一些工作交给你们公司内部一帮底薪，只有比较低的底线，它的主要收入来自于什么？来自于在你们公司内部接单，因为公司内部阶段能够解决诚信的问题和质量的问题。

因为外部接单他他没有归属感，没有忠诚度对吧？想过没有在公司内部找10个员工，只发最低工资标准的底薪，发1500最多2000，剩下的收入全部是他们在公司内部接单的。

那么由于他在公司内部有劳动保障，有社会保险，它的整个忠诚度，包括培训什么都有，但是他又为了得到更多的收入，他会去勤奋的去接单，这叫内包。

内包但是注意在网上你搜内包出来的是内部承包，不对，这不是内部承包，这叫内部众包。

因为他是在也是b to c但是这个c是指你内部的，你别看是100个人的，只能拿出10个人来内包，1000个人的企业拿100个人出来，那包这个市场还不小，100个人出来内报来解决。

它的好处是你当公司业务量大的时候，你就多给他打工资，因为那小的时候少给他也没意见对吧？这就6种了，其实大家还是很长知识的，我们觉得我们讲完7种以后，大家还有谁能讲出第8种的？李老师我们还是给他一个站，是不是？要顶他一下。

要好的好的。

然后我们最后一种也是我们今天要重点讲的一种，但是这一种和前面的非全日制用工有所重合，但是为什么要把它单独拎出来，认为它可以成为一种因为他跟非全日制用工，就是我找个清洁工帮我，一天打扫两个小时的这种它不一样在于他们有竞合，但是他们是两样东西，他们和众包微课的区别不一样。

这叫平台用工。