随着灵活用工逐渐成熟,灵活就业得到相应保障【微蜂网灵活用工平台
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近年来,灵活用工从业人员越来越多,他们工作时间自由、多劳多得、工作方式多样化,不仅对求职者产生了较大吸引力,也越来越多地受到公众认可。国家信息中心《中国共享经济发展报告(2020)》显示,当前共享平台员工数为623万人,比上年增长4.2%。以网络直播为例,疫情期间淘宝直播新增各类达人主播超过30万人,比去年同期增长超过20倍。随着我国灵活用工模式逐渐成熟,员工逐渐体会到灵活用工带来的好处。企业和平台在扩充就业容量的同时,灵活用工岗位也因工作地点、工作时间、用工关系弹性化等特征,给传统劳动关系和社会保障制度带来了冲击,灵活就业人员的社会保障成为他们最关注的问题。为做好灵活用工从业者的社会保障,研究解决允许灵活用工从业人员在就业地参加社保问题,进一步优化社保参保服务,提高社保覆盖面。对于灵活就业人员,多地也推出了有针对性的社保政策。专门为灵活就业者量身定“制”的参保政策,让参保缴费方式更加灵活,近年来,甘肃、北京、河北、广州等多地区先后出台相应政策,或是采用商业保险形式覆盖灵活就业从业者,或是给予相应的渠道鼓励其参加社会保险。灵活用工模式日趋多样,它为求职者丰富了就业选择,创造部分就业机会,提高了劳动收入。我们期待将会有更多的激励力度和国家政策护航,为灵活用工发展增添动力,让更多人实现灵活就业。同时,在更加精细化、个性化、实用化的创新模式满足了人们多样化需求,灵活用工作为新业态在社会生活中发挥越来越重要的作用。
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灵活用工可以解决企业人力成本高的问题吗?
现在社会发展过快,物价也上涨了不少,再加上人力成本的增加,企业的压力则是越来越大了。很多企业为了长远发展都纷纷转向灵活用工方式,企业通过这种用工方式来减少企业在用工方面的支出,从而达到盈利。

采用灵活用工帮助企业解决四大难题?
年底,用工企业的业务定单量上涨,所以需要大量的人手来完成定单,但是这部分用工是短期的,做完这些定单,人员就要解散,假如企业是招聘正式工,在成本上就要花费很多,同时企业单凭HR在短期之内是无法满足大量人员招聘的,所以企业就选择通过灵活用工的方式来解决这个问题。

灵活用工服务为何受企业热爱?
近年来影响用工企业的三件应该就是,价格上涨用工成本提高,社保入税还有今年的疫情影响,这三件事情直接影响到企业的利润,劳动力成本不断攀升,招工难与招工贵问题并存,而社保入税后,企业则要根据员工的工资交社保,不能再以最低基数缴纳

企业应当如何正确采用灵活用工?
今年因疫情的原因,对于大部分的用工企业都有很大的影响,疫情期间企业的业务量下降,企业为了降低用工成本,让企业可以生存下去,都纷纷使用灵活用工来解决问题,那么用工企业应该如何正确使用灵活用工?
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