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微经济带动灵活用工创造“大产业”【微蜂网灵活用工平台

如今,人们日常中的工作需求逐渐向碎片化、便捷化、弹性化发展,而随着5G、互联网+、大数据、人工智能等新技术快速发展。灵活用工岗位等各种工作内容的创新、传播和获取更多在APP应用、产品设备、共享平台上得到实现。灵活用工模式的微经济逐步成为承载经济社会发展的有益补充。
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共享用工风行一时巧解企业用工难困境,灵活用工平台任务自由接单受热捧,“斜杠青年”身兼数职渐成潮流……在这样背景下,用工企业不仅仅需要有过硬的实力,也需要顺应时代潮流做出正确的决策。于是,很多用工开始尝试采用灵活用工模式以适应微经济下劳动力的新发展趋势。

如今,人们日常中的工作需求逐渐向碎片化、便捷化、弹性化发展,而随着5G、互联网+、大数据、人工智能等新技术快速发展。灵活用工岗位等各种工作内容的创新、传播和获取更多在APP应用、产品设备、共享平台上得到实现。灵活用工模式的微经济逐步成为承载经济社会发展的有益补充。

在专家看来,灵活用工火爆主要有两方面原因。一是互联网经济的发展,基于互联网平台,灵活就业等微经济有了发展的基础;二是平台模块化的程度越来越高,灵活用工平台的架构设计是由平台定位决定的,定位在用户参与型的这类平台拥有更加友好的“模块化”界面设计。例如职由人用户承接任务会有操作方便、功能全面的界面,实现人岗精准匹配,这无疑激发了自由职业者的热情。

灵活用工代表着一种信息化、智能化、多元化的发展趋势。有利于打破规模壁垒,帮助企业持续享受市场红利。对于新生事物,在发展初期出现一些疑问是正常现象,对此我们要有抱有尝试的态度。随着国家政策越来越完善、灵活就业保护越来越规范,灵活用工必将迎来更大机遇,进一步推动平台经济、数字经济的建设与发展。 微信扫一扫:分享微信里点“发现”,扫一下二维码便可将本文分享至朋友圈。

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灵活用工可以解决企业人力成本高的问题吗?

现在社会发展过快,物价也上涨了不少,再加上人力成本的增加,企业的压力则是越来越大了。很多企业为了长远发展都纷纷转向灵活用工方式,企业通过这种用工方式来减少企业在用工方面的支出,从而达到盈利。

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采用灵活用工帮助企业解决四大难题?

年底,用工企业的业务定单量上涨,所以需要大量的人手来完成定单,但是这部分用工是短期的,做完这些定单,人员就要解散,假如企业是招聘正式工,在成本上就要花费很多,同时企业单凭HR在短期之内是无法满足大量人员招聘的,所以企业就选择通过灵活用工的方式来解决这个问题。

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灵活用工服务为何受企业热爱?

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今年因疫情的原因,对于大部分的用工企业都有很大的影响,疫情期间企业的业务量下降,企业为了降低用工成本,让企业可以生存下去,都纷纷使用灵活用工来解决问题,那么用工企业应该如何正确使用灵活用工?

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