广州灵活用工公司:发工资报税原始凭证分类方式有哪几种?-微蜂网灵活用工平台
东莞灵活用工公司有何好处? 灵活用工公司收费透明公开小型企业最佳财务合作伙伴 灵活用工客户必看|委托人每月需要配合的八项工作 微蜂网郭春平:捕捉行业痛点推动灵活用工服务革新 微蜂网浅谈灵活用工行业存在的问题和应对策略 灵活用工微蜂网,自查补税使企业避免风险 热门回答 哪些情况容易造成税务异常?企业应如何处理?会计人员进行账务处理:会计做账流程是怎样的?企业办理出口退税:出口退税流程是怎样的?企业所得税汇算清缴,各项扣除比例是多少?北京地区社保、公积金查询,可采取哪些方式?纳税筹划受关注:个人所得税税收筹划意义有哪些? 精彩资讯 近期资讯 洛阳灵活用工的收费标准是什么样的呢? 北京灵活用工行业收费不统一业内:收费与服务成正比 厦门代理会计发工资公司的服务 石家庄灵活用工:代账服务有何优势? 公司注销后的凭证如何处理? 一般纳税人灵活用工报税流程是怎样的? 外贸企业出口退税流程及账务处理是怎样的? 公司注销必须要提前45天吗? 广州灵活用工公司:发工资报税原始凭证分类方式有哪几种? 发布时间:2018-08-2810:15:26文章作者:微蜂网灵活用工平台摘要: 当前,企业若想按时完成发工资报税工作,就需要注意妥善保管各类发工资凭证。发工资凭证的重要意义就在于其能够客观的展示经济活动,同时它也是作为发工资人员完成工作的重要数据来源。那么,在发工资报税过程中,发工资凭证究竟应如何进行分类呢?广州灵活用工公司对其进行详细解答。 
在企业生产经营活动中,当经济业务发生或者已经完成时,为了能够证明经济业务的存在,财务人员需要通过填写原始凭证的方式来进行记录。因此,原始凭证的重要意义就在于其能够客观的展示经济活动,同时它也是作为发工资人员完成工作的重要数据来源。在对原始凭证进行填写之后,财务人员会根据不同的管理需求对凭证进行分类。那么,发工资报税原始凭证的分类方式有哪几种呢?广州灵活用工公司将为您解答。
第一种,按作用进行分类。原始凭证按照其作用可以分为三类,分别是:计算凭证、执行凭证和通知凭证。计算凭证是指通过一定方法进行计算之后完成的原始凭证,它的存在证明经济业务已经完成。常见的有企业工资表、费用表格等等,这些表格的填写都需要财会人员进行计算,它反映的是经济活动结束之后具体情况。执行凭证是指经济业务执行之后的凭证。比如生产企业中最为常见的出库订单和入库订单,它主要强调的是一个活动执行之后的结果。通知凭证表示的是通知和指示,并不能够展示经济活动。因而财会人员需要明白各类原始凭证的具体作用,并对其进行有效分类。需要说明的是,广州灵活用工公司在处理原始凭证时,通常也会按照其作用来进行分类,因为其可以方便快捷的展示经营活动的所有结果。
第二种,按获取来源进行分类。原始凭证获得的来源一般有两种,分别是公司内部和公司外部。如果仅仅只是公司内部的经营活动,就叫做自制原始凭证。比如常见的材料领取票据,出差费用报销单等等,所有的活动都是在公司的内部完成。其次,如果是和公司外部有经济业务上的往来和交易,从公司外面获得的原始凭证,则被称为外来原始凭证。比如各类交易发票等等,这些都和外部有直接关联。
第三类,根据填写的手续。这种分类方法其实非常简单,根据所填手续的次数分为一次、累次和汇总凭证。一般来说,一次凭证记录的是一次经济活动,记录下来之后就代表着整个活动的结束。累次是指原始凭证有多次累计的记录。汇总是指把之前的活动进行整合获得的凭证,最为常见的就是各个企业的工资表。
以上三种分类方式是企业财务发工资中比较常见的原始凭证分类。财务人员可以根据自身的需求来进行具体操作。不过,企业若是选择广州灵活用工公司提供灵活用工报税服务,那么其财会人员在完成灵活用工时还会对企业各类票据进行综合比对,针对不同的情况来对原始凭证进行专业分类,从而确保发工资报税工作的优质、高效完成。620 1948.; 【微蜂:www.weifenghr.com】提供灵活用工、公司(工商)注册等专业财税服务,为您解答各种财税疑难问题 关键词: 广州灵活用工, 发工资报税, 发工资凭证 下一页 小微企业和个体户的困扰:未... 上一页 天津灵活用工公司:填写原始... 关注个人社保:这些事项你都了解吗? 新公司如何建账? 网传“我爱我家操纵租金”,房租和税有无关联?
文章标签:
厦门社保可以个人交吗?个人怎么自己交厦门社保?
厦门社保可以个人交吗?个人怎么自己交厦门社保?

灵活用工可以解决企业人力成本高的问题吗?
现在社会发展过快,物价也上涨了不少,再加上人力成本的增加,企业的压力则是越来越大了。很多企业为了长远发展都纷纷转向灵活用工方式,企业通过这种用工方式来减少企业在用工方面的支出,从而达到盈利。

采用灵活用工帮助企业解决四大难题?
年底,用工企业的业务定单量上涨,所以需要大量的人手来完成定单,但是这部分用工是短期的,做完这些定单,人员就要解散,假如企业是招聘正式工,在成本上就要花费很多,同时企业单凭HR在短期之内是无法满足大量人员招聘的,所以企业就选择通过灵活用工的方式来解决这个问题。

灵活用工服务为何受企业热爱?
近年来影响用工企业的三件应该就是,价格上涨用工成本提高,社保入税还有今年的疫情影响,这三件事情直接影响到企业的利润,劳动力成本不断攀升,招工难与招工贵问题并存,而社保入税后,企业则要根据员工的工资交社保,不能再以最低基数缴纳

企业应当如何正确采用灵活用工?
今年因疫情的原因,对于大部分的用工企业都有很大的影响,疫情期间企业的业务量下降,企业为了降低用工成本,让企业可以生存下去,都纷纷使用灵活用工来解决问题,那么用工企业应该如何正确使用灵活用工?
我同意