不上班就月入上万,「自由职业者」如何用兴趣养活自己|36氪纪录片-灵活用工平台
36氪纪录片团队,拍摄了互联网自由职业群体。通过观察、拍摄他们,我们记录了这些年轻人的生活状态,也见证了当今时代下的新一轮创业热潮。
文 | 傅托
编导 | 程璐洋
每当有人在朋友圈旅行晒图的时候,辞职逃离北上广的心愿就会席卷留言栏。
27岁的叶天宇,对工作的要求之一,是不用打卡上班。毕业后的几份工作,基本都满足了他的这个愿望。然而在两年后,叶天宇却辞去了工作,开始了自由的造字生活。他的愿望是设计出实用的美术字体。
自由职业平台Upwork和Freelancers Union的报告显示,约5730万美国人正在从事自由职业,这一数字已经超过了美国劳动力的三分之一。预期到2020年,将有8650万美国人成为自由职业者,占美国劳动力总数的一半以上。
但在中国,自由职业者在白领中的比例似乎并不高。
林安是个特例,这位在上海生活的姑娘,在并没有实现财务自由之前,就辞去了自己的工作。辞职前,她采访和拍摄了身边的自由职业者们,将他们的故事发布在豆瓣等平台上,很快被推荐到了首页。顺水推舟,她拟定了一个名叫“100个不上班的人”采访计划。
而她的采访对象佟海宝,是一个踩上时代热点的互联网自由职业者。“原来的年收入大概在15万左右吧,现在的话,大概在40多,50左右。”这位在上家公司工作了7年的市场总监,瞄准了手机摄影培训行业。伴随着手机摄影的兴起,很快的,他赚到了人生的第一桶金。
改革开放之初,在市场经济体制尚不健全、职业观念传统的时代,“个体户”、“倒爷”这样的身份突破了人们对工作身份的认知,社会评价褒贬不一。三十多年前,对于第一代自由职业者,巨大的机遇和相当的困难同时摆在他们面前。To be or not to be,他们中的很多人因此改变了后来的人生轨迹。
30年过去了,现在的我们还有这样的机会吗?
在“大众创业、万众创新”的旗帜下,第一批90后辞去了工作,开始了自己的创业尝试。
拉勾网近期的调研显示,互联网从业者们对于“双休”与“弹性工作制”的看重程度普遍超过了“五险一金”。这也意味着,从业者对于个人生活时间的重视程度逐渐加强。
在全职之外,更自由的雇佣方式成为可能。
在香港,自由职业者被翻译成“自雇者(self-employed)”:不属于任何组织的人。按照这个定义,外包、临时工、个体户都是自由职业者——替自己打工的人。
对于自由职业者来说,最吸引人的“自由”在哪?不用坐办公室,不用按时打卡上下班就是自由?其实不是。出租车司机能自由上班,但需要拉够份钱才能回。美团送餐小哥可以自由派送,但要达到一天的任务量,才能拿回今天的工资。
自由职业的核心是职业,而不是自由。
如果自由职业本身作为一种职业,那这种职业最大的特征是:你一个人走通了全产业链。例如开头提到的叶天宇,自由设计的他需要拥有产品封装、定价、宣传、销售、升级、客服的能力。
自由职业是一个人的创业,也是一种对自我超越的追求——放弃了依附一个组织的资源,给予自己更强的约束。
辞职,走向自由职业,这是一个勇敢而艰难的决定。
而对于片中这三位自由职业者而言,自由职业的决定带来了什么变化呢?请戳下方视频
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厦门社保可以个人交吗?个人怎么自己交厦门社保?
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灵活用工可以解决企业人力成本高的问题吗?
现在社会发展过快,物价也上涨了不少,再加上人力成本的增加,企业的压力则是越来越大了。很多企业为了长远发展都纷纷转向灵活用工方式,企业通过这种用工方式来减少企业在用工方面的支出,从而达到盈利。

采用灵活用工帮助企业解决四大难题?
年底,用工企业的业务定单量上涨,所以需要大量的人手来完成定单,但是这部分用工是短期的,做完这些定单,人员就要解散,假如企业是招聘正式工,在成本上就要花费很多,同时企业单凭HR在短期之内是无法满足大量人员招聘的,所以企业就选择通过灵活用工的方式来解决这个问题。

灵活用工服务为何受企业热爱?
近年来影响用工企业的三件应该就是,价格上涨用工成本提高,社保入税还有今年的疫情影响,这三件事情直接影响到企业的利润,劳动力成本不断攀升,招工难与招工贵问题并存,而社保入税后,企业则要根据员工的工资交社保,不能再以最低基数缴纳

企业应当如何正确采用灵活用工?
今年因疫情的原因,对于大部分的用工企业都有很大的影响,疫情期间企业的业务量下降,企业为了降低用工成本,让企业可以生存下去,都纷纷使用灵活用工来解决问题,那么用工企业应该如何正确使用灵活用工?
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